饿了吗测试专家面试技巧是什么

1. 饿了么招聘怎么面试？
2. 饿了么面试流程？

饿了么招聘怎么面试？

饿了么招聘面试分为3轮:

第一轮就是简单的一些问题，例如自我介绍，过往经历的描述，以及提了很多关于业绩的问题，记不太清楚了。

第二轮是视频面试，内容和第一轮非常相似，更多的是介绍这份工作需要干嘛，以及问你是否能够接受，

第三轮就是要求到现场试岗3天，以及试岗成功才是终面。

饿了么面试流程？

以下是一般情况下饿了么面试的可能流程：

 

1. 简历筛选：HR 会对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位基本要求的候选人。

2. 电话沟通：HR 可能会先与候选人进行电话沟通，了解一些基本情况，如工作经验、离职原因、期望薪资等，并介绍公司和岗位的大致情况，同时约定面试时间。

3. 初试：通常由招聘专员或直属上级进行面试，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等。可能会问到一些与岗位相关的技术问题、处理问题的案例等。

4. 复试：如果初试通过，可能会安排复试。复试面试官可能包括更高层级的领导或者跨部门的负责人，进一步考察候选人的综合能力、团队协作能力、职业发展规划等。

5. 技能测试（如有）：对于某些技术岗位或特定职位，可能会安排技能测试，例如编程测试、数据分析案例等。

6. 终面：最后一轮面试可能由高层领导或决策者进行，主要是对候选人进行整体评估，确定是否符合公司的文化和发展需求。

7. 背景调查：在发放 offer 之前，可能会对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历等的核实。

8. 发放 offer：通过所有环节并且背景调查无问题后，公司会发放正式的录用 offer。

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