高智商专业面试技巧有哪些

1. 公务员面试：智商情商哪个重要有的考生有点蒙？
2. 结构化面试应变类题目如何拿高分？

公务员面试：智商情商哪个重要有的考生有点蒙？

公务员面试既要有智商也要有情商。如果说笔试考察的是一个人的智商的话，那面试是对一名准公务员情商及智商的最大程度的综合考察。下面提供一些面试中需要注意的事项，考生可适当参考。

答题要简洁，干脆。在面试的过程中，考官往往会坐上一天，所以，答题简洁干练是非常重要的；另外，在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张，言多必有失。考场给设置的作答时间，利用到七成左右就可以了，更重要的是把这个问题说清楚就可以了，不要为了说而说。

用真情实感感化考官。面试中切忌说一些“***”、“大”、“空”的话，要少些套路式的回答，要有具体可行的分解决对策。所以面试过程中一定要注意是真情实感，尤其是谈自己真实经历的题目，切忌不要编故事，如果是一些比较大的概念，可以从小的地方入手谈，会让考官觉得更真实。

***思维。公务员面试考察的是考生的***思维，说的通俗一点，就是看考生能否站在***的角度思考问题，以准公务员的身份来看待、思考问题、解决问题，将问题式的思维转化为行动式的思维。

在公务员面试中做到有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。考生要和一般人不一样的话，就要有对理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备，同时，在面试的过程中你又表现得大方、从容、淡定，这样才有可能获得考官的好感。

结构化面试应变类题目如何拿高分？

小编身边有很多小伙伴对于面试都是比较惧怕的，尤其是结构化面试，看着严肃的面试官，心里不由自主的紧张起来，导致不能发挥出个人的真实水平。其实面试真有大家想的那么“可怕”吗？

面试时被问“你有什么特长吗？”，很多人都经历过，就拿这个举例吧，大家大概感受一下。

其实你首先要知道的是面试官这样问你的目的是什么？一是真的看看你有没有特长，有的话当然加分啦，比如年会的时候还可以露一手调节气氛，企业是喜欢这样的人的。二是看你怎么回答，其实大多数人可能是没有特长的，但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗？那你可是要大大减分啦！就算没有特长，你还没有爱好吗？没有坚持的事情吗？你说你喜欢阅读，文字能力不错，也比说没有两个字好得多。

再给大家一个小提示，回答尽量靠着岗位需求的能力说，比如银行柜员可能要求你认真安静一些，销售要求你活泼能说一些，可以根据这个对自己的进行合理的描述让面试官觉得，你就是这个岗位的“最佳人选”。但是注意不要过度夸张，虚***介绍等，这样是不可取的。

其实更多的考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力等，一般情况下，没有特长不“致命”，导致你面试失败的可能是你的回答。除此之外，有的面试中也会考察你的专业能力，通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验、工作态度与求职动机的考察。

以上都是面试问答的一些内容，那我们小伙伴在求职的过程中还要注意的一点就是仪表仪容仪态啦，一个好的形象还是加分的。

谢邀！我曾参加过公务员面试，可是没拿高分。不过从中学到了点经验，现在若再有一次面试机会，我会比上次回答的好的多🙂。总结经验如下：

1.审题，抓住关键信息

首先，题中提供的场景基本上是生活中的和工作中的。其次，搞清楚里面的人物关系和人物的身份。再次，找出问题，若是有关工作的，一定让你的回答能体现出服务意识，若是多个问题，要分轻重缓急，甚至还要排序。这样就很周到了。

2. 回答的问题一定有可行性。

面试时，考官注重你提出的解决问题的措施。对于不同的人物关系和***之间的问题，你要思考自己能怎么做、要怎么做、会怎么做，要体现出你的意识和能力，看看你的情商和智商高不高。

下面我们了解一下

应急应变类题包括突发类和公共危机类。前者考查考生的应变能力，处理日常生活中和工作中的突发***，从重视正常的工作秩序，避免对原工作造成反面的影响，切记别忘了考虑其中的人际关系以及***解决的可操作性。后者难度很大，针对这个，国家有处理办法和流程，所以考虑大局和对事后追责做个总结。

3.表述要有逻辑性

注意总分，列出要点，展现思维的条理性。

4.在自己的脑海里想象出这个***的情境，易抓住细节，针对性强。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/44443.html