招聘平台简历优化哪个好,招聘网站的简历优化有用吗
huangp1489时间2024-12-27 17:57:55分类招聘平台浏览43
人工智能招聘系统哪个比较方便快捷？
建议使用一站式招聘管理平台来地优化整个招聘流程，提高招聘的效率。像8Manage人才云那种，通过云端部署实现成本上的节约，不用自己公司配置额外的IT系统，这点是比较好的。系统涵盖组织架构管理、人力资源规划、招聘计划、招聘过程管理、招聘结果实时追踪、人才库管理等功能。
除了招聘管理以外，还可以在线进行人力***管理，包括薪酬工资、******、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、***使用、在线***期管理以及员工自助等，一个平台轻松管理HR六大模块。这样一款科学的系统对于HR来说真的会有很大的帮助啦。
我用的猎萝卜感觉还不错，以前我要跟很多个猎头对接特别烦躁，现在只管发布职位信息，他们会有猎头跟职位分析师沟通，根据我的职位需求给到合适的简历，效率确实不错，短短几周就找到好几个技术猿，速度杠杠的。
招聘网都有哪些？
58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
招聘这块如何更加高效的筛选简历？
第一：将有所以简历硬性条件摆出来，直接筛选不合格的，比如说要求本科学历，专科的就一律pass，对专业有要求的，非相关专业一律淘汰。
第二：筛选优质的硬性条件，从学历，工作经历，专业，挑选出最优的，最合适的。
第三：找到简历中与招聘岗位相匹配的工作详细了解。到这一步，基本就能找到合适的候选人。
第四：大致筛选处于中间部分的简历。
这就是最简单粗暴筛选简历的方法，可以有效提高效率。
谢邀。目前，大部分公司的简历来源主要是网络招聘渠道，因此，如何高校筛选简历是每个HR必须要应对和解决的问题，根据我多年的招聘工作经验，来从以下几方面回答下这个问题，希望对你有所帮助：
利用好网站的筛选功能
几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能分类很细，这个功能一定要充分利用，才能达到事半功倍，比如常用的智联招聘、前程无忧等网站，在筛选简历时，可以选择性别、学历、年龄、有无招聘等自然属性进行过滤，甚至可以同时选择多个条件。由于很多人投递简历***取海投的策略，因而可能并不会仔细看清每一条招聘信息才去投递简历，HR在筛选简历时，以我的经验来看，每个岗位至少可以过滤掉30%－40%的简历，这样一来，你筛选简历的效率自然就提高30%－40％。下图是HR通过智联招聘后台看到的筛选功能：
有条件可以选购第三方人才平台
现在，很多基于人才招聘网站和HR之间的第三方人才网站，为了避免广告嫌疑，这里就不说具体名字了，题主可以查一下，如果单位招聘经费预算充足，可以采购相关人才服务网站的服务，他们会帮助HR定向筛选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等等，有些网站还有多个招聘平台的整合功能，避免HR需要登陆多个招聘网站一一查找筛选简历，也可以极大提高工作效率。
刊登的招聘信息任职资格务必详细
有时候，高效筛选简历的关键需要前置。最好仔细确认，看发布的招聘信息任职资格是否足够详细，如果这足够详细，不符合条件的简历数会相对减少一些，筛选起简历来工作量自然就小多了。
筛选简历的工作其实相对枯燥一些，而且是有一些小技巧的，相信通过尝试以上几种改变，筛选简历的效率会有所提高的。
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百里挑一吗？如果是，那就根据你的就业标准来筛选掉不符合你的标准的，余下符合又不确定的，可以邀请[_a***_]，通过面试了解这个人的个人行为、观念及言行举止和简历的真实性，问他以往经历及工作中遇到过什么难题和有什么成功案例，如果是技术行业，则让其实操看看，因为没有实***根本不知道他到底会不会。
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