如何选择网络招聘平台工作人员
huangp1489时间2024-12-26 21:50:06分类招聘平台浏览7
求职者偏好哪种类型的第三方网络招聘平台？
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用过第三方网络招聘app的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。艾媒咨询分析师认为，APP适应当代网民的移动端上网习惯，功能齐全，无需重复登录，方便求职者在各种场景下的使用，因而受青睐度较高。
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哪些招聘网站比较靠谱？
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
想找一个软件销售的工作，什么渠道比较好找？各类招聘网站很难对口？
据我了解，中国比较牛的软件公司都聚集在北京，所以相对来说北京机会比较多。
如果你不在北京，你可以去你当地招聘公司参加招聘会，也可以关注当地的人社局公众号了解最新的招聘信息。还可以进当地有名企业的官方网站看看有没有招聘信息。
问题比较笼统，建议求职者要对自己有一个精准的自身水平认识，以及要管理好在软件销售岗位的目标期望。
我推荐几个我觉得非常靠谱的几个网站平台。
NO.1 智联招聘：为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。智联招聘为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务，各大公司都优先以它为主。概括来说就是大而全的综合性招聘网站。
NO.2 前程无忧：跟智联招聘齐名，两个网站都有较高的品牌知名度，性质也比较类似。
NO.3 BOSS直聘：一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。***网站 ***.zhipin***，扫码登录网页版。
NO.4 拉勾网： 互联网招聘平台，这个网站针对于互联网公司类型的求职者。比如说：淘宝客服、计算机软件开发者、淘宝运营、计算机网络运维工程师等等。最后，预祝你早日找到心仪的工作！！！
NO5.猎聘网：知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。为求职者提供免费注册，热门职位推送，猎头精准推荐，24小时急速反馈等服务。每日新增数万条名企招聘信息，猎头在线服务，真实职位信息。
另，还有个网站 58同城招聘
未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？
反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接***来提高反馈效率，将[_a***_]成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。
网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向
网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。
网络招聘衍生服务市场未来可期
近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。
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