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1. 作为企业的老板，你是如何培养你的企业员工的？
2. 就业最好的专业？

作为企业的老板，你是如何培养你的企业员工的？

作为企业老板，在员工培养方面建议***取以下4力模型方式：1.牵引力，企业要明确员工的工作任务与目标，形成牵引员工积极向前的力量；2.压力，“井没压力不出油，人没压力轻飘飘”，没有压力，就没有动力；3.约束力，任何一个企业如果没有约束力，那么员工就没有制约因素，试想“没有刹车系统”的汽车能使用吗？4.推进力，员工需要依靠激励机制来获得前进的动力源；具备以上四项能力的团队，基本可以满足企业经营管理的需求。

目前我不是老板，但对用人有点小见识：

1，知人善用，用人不疑是首要。

2，永远不要让你的员工停在舒适区，那不是帮他，等于害他们，不停的折腾，成长会加快很多。但要注意方法，与实际挂靠，别不着边际！

3，只看结果，少关注过程，充分授权下，只要合法合规，给员工大的舞台！

4，发现员工的闪光点，用人所长，用到恰当的地方，只要长足够，忽略其短板！

5，营造好的企业文化，让员工觉得工厂或公司是自己的！充分发挥他们的主人翁精神，不愁发展不快！

要想做大，做强，面向未来，面向世界，必须有一个强有力的技术管理人员和销售经理。还要有能提高企业管理和文化的管理队伍。要关心和爱护企业的每一个员工。特别是“生老病死”要有专门的部门管理和慰问。要造成每一个员工的积极奉献和甘心情愿为公司效力的行为都是为了这个大家。只有形成了这种氛围，才能把员工积极性调动起来。让他们心里装着公司的兴衰与成败是每一个员工的责任，自豪，担当。这样的公司不怕任何艰难险阻，风云突变，都能战胜。

企业的老板，如何培养下面的企业员工，方法和技巧可以说是千差万别的，不能一概而论，一统而明的。米哥曾做过部门负责人，关于如何培养企业的员工和下属，主要有以下几个套路吧。

培养员工对企业的依赖感和忠诚度

做为企业的老板或是管理者，一般来说，要把公司和外面的企业进行一下对比，告诉员工企业在行业中的优秀。比如说告诉员工这个企业多好呀，每个月能准时发工资，从不拖欠，对员工每年会发年终双薪，还有每年都会年度调薪加工资，表现好还可以升职，还会评选优秀员工给予奖励。同时告诉其现在外面的就业形式不是想像的那么好，做生不如做熟。告诉员工，在这混，总比不外面强得多，某某离职后，混得比现在还差，还想要回公司来工作，但公司拒绝录用。当然对关键的优秀的员工进行物质精神的鼓励，从而在员工中树立榜样。从而增加员工对企业的信任，获得依赖感和树立对企业的忠诚度。

培训员工对企业的感恩和描绘光明的前景

当然，做为企业老板，也要时常帮助员工解决一些实际上的问题，特别是那些困难的员工，遇到天灾人祸时，有必要树立和宣传一些正面的企业形象，让员工感受到企业是关心他们疾苦的。比如说原来有个员工得了重病，公司除了积级联系医疗保险进行赔付，也以公司工会名义进行了现金慰问，同时发动同事进行募捐活动，最终此员治好了病，重新返回工厂工作，并对公司写了长长的感谢信，带到了部分员工对公司的感恩。

同时，但为老板和领导，也要时不时与员工沟通，把一些公司最新的发展动态和对未来的规划目标，在员工大会上说，让员工对公司的前景充满希望，愿意与公司一起发展。

帮助员工进职业规划和提升员工的知识与技能，获得成长空间

新生态的员工，每个人都有自己的想法和职位发展目标。做为老板和领导者，需要帮助关键岗位的员工，进行一定的职位规划，比如普通的员工可以从规划一些基础的管理发展晋升之路，也可以从技术层面的角度进行规划。优秀的员工，如果能力达到一定的程度，而没有机会让他做更高的具有挑战性的工作和更高的薪水待遇给到他，他就会产生离职的想法。

所以，做为企业的老板，在培养员工时，既要让员工有机会跑得更快，也要让员工在得到更好的发展机会给他合适的薪水，让他对企业有一定忠诚度，对企业感恩，感觉在这个企业工作，有良好的发展机会，共同成长。

大企业有一大培训痛点：一般员工遍布全国，线下培训耗时耗力耗资巨大，而且员工天性不愿被管，管理部门自上而下设计的培训会导致员工体验感差，活跃度低，甚至花力气投入做线下培训项目，或许培训期间效果还不错，但是后续影响和持续性却无法数据化考核。

其实，现在有规模的公司都非常重视线上培训，多数会引进在线培训系统，我们本身就是做企业在线一体方案的，服务过很多大企业，如华为、爱奇艺、中兴等，对大企业培训现状算是比较了解（这样说有广告的嫌疑，其实就是来混熟脸的，可以搜一下问鼎云学习了解一下！！）

总的来说，在线培训方便省时，谁不喜欢，而且课程形式多，有H5、情景动画、微课等，学习体验很好的，同时具体强大的统计分析功能，实现数据可视化。针对每一个课程能形成独立的数据分析、独立的学习报告，管理员可以随时了解课程学习进度，掌握每一个学员的学习情况，便于对学员作出评价和指导。

当然，不是说面授培训已经没用了，只是线上线下结合，建立有效的培训体系，对大企业来说肯定是正解了，很多大企业都是这样做的~

就业最好的专业？

学技术，目的是为自己求得一份职业来立足社会，什么有前途呢？社会在发展，传统技术肯定会被淘汰，比如打铁，炒爆米花等，市场很小，无法生存，所以学技术还是要与时俱进，不断推陈出新，才可以赖以生存。

技术就是专业，精通，比别人更上一层楼，要不然拿什么给自己打招牌，并留下信誉？

七十二行行出状元，不代表行行都适合你，选择努力坚持最后才是成功！

就业前景最好的专业

1、电气工程及其自动化专业。电气工程及其自动化，目前是热门专业，比较好就业。未来5年，[_a***_]电网和南方电网，电力五大豪门（***、华能、华电、国能投（国电和神华合并）、中电投），电力四小豪门（华润、国华、国投、中广核），涉及到国家经济命脉，“垄断性国企”不会有太大变化。电网效益比较好，电厂虽不如电网，但工作稳定，多数电厂工资还可以。因此，电气及其自动化依然就业强势。

2、会计学专业。会计学，是财经类专业。目前是热门专业，会计学专业可以胜任会计、银行、证券、基金、保险、***、文员等，就业对口率相对较高。同其他专业比，有一技之长，经验越多，越吃香。无论初期就业和长远就业，都不错。

3、软件工程专业。无论北方、南方企业，招聘软件工程专业比较多。

高三网 2023-04-20

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