苏州招聘会圆才
huangp1489时间2024-12-25 07:08:51分类招聘会浏览6
苏州各人才市场都是星期几有招聘会？
苏州各人才市场的招聘会时间并非固定，每个市场的招聘会安排均有所不同。一般而言，常见的招聘会时间为周二、周四或周六，根据市场的不同而有所区别。因此，求职者在选择人才市场和参加招聘活动时，需提前了解该市场的具体招聘会时间，以便及时安排好自己的时间并准备好应聘材料，提高自己的求职竞争力。
苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？
这是苏州女性专场招聘会遇冷的报道，文中提到86家用人单位，2500个岗位只有200人进场。
我就在想是不是招聘会的职位并没有足够的吸引力，就去相关网站查阅当天的招聘职位，但并没有查到。
后来我在苏州市人才市场所属的官方网站苏州人才网却看到了完全不一样的声音。
好吧，同一件事，出自不同角度所发表的两篇文章，却反差如此之大！
不作过多评价！
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自取其辱啊，出发点是好的，但是做法不值得提倡，可以搞岗位或岗位的专场招聘会，但是搞男女招聘会效果肯定会很差的，特别对于90后女性来说，更是如此啊。
90后的择业标准已经发生变化了，他们不仅需要有可观的薪资，还要有发展的空间，工作又轻松，最好离家比较近，交通方便，还不加班，这就是我们80后幻想中的工作啊。
而苏州女性专场招聘***提供的岗位没有满足上述要求啊，我们一起来看看吧。
财务性质的岗位。没有相应的专业知识，是不可能从事中高层领导岗位的，开始时只能从最基层的岗位做起，比如出纳员，真的没有多少技术含量的，并且不经过学习很难看到晋升的空间的。
销售管理性质的岗位。销售已经被大多数女性避开了，剩余的管理岗位，刚开始进入公司，自己不可能从事很重要的管理岗位的，很可能要从基层领班做起，一个月多不了多少钱，操心操的比谁都大，出了任何问题，都要找领班，典型的出力不讨好啊。
人力资源性质的岗位。没有从业经验的人很难胜任这份工作的，不熟悉招聘流程、渠道、行业***等，并且现在招人的工作比自己工作本身难度大多了。
客服前台性质的岗位。这类岗位更是不会受到90后青睐，这样的岗位，工作强度大，并且对胜任者的心态要求比较高，90后会有耐心解答消费者的问题吗？
苏州普工35一个小时是真的吗？
***的。基本是按出勤天数算的。加班也是算工时的。还有有的礼拜天是不休息的。一个月能休息两天，也就是说28天算满勤。员工达到满勤时有满勤奖励。然后用总工资除以上班时间差不多30来块。
如果你不加班，也达不到满勤，工资肯定没有35一小时。当然除了特别好的企业。
***的
苏州普工给三十五一个小时，不太可能，小心上当受骗，要不就是中介处的花头，出急件，赶出货，不会多久，也许是临时工工资，只做一天，三天的，一定要小心谨慎一些才好，说是三十五块钱一个小时，做了之后，以各种理由拒绝扣钱，都会有的
我不知道别的公司是不是。反正我们公司还真是，上月底才涨的工资。
我们公司的普工底薪已经涨到2280了，再加上每个月的加班费，给有技能补贴，各种补助，一个月六七千的工资都是有可能的。
不过现在的年轻人大部分都吃不了苦，好多人干几个月就不干了，每天早上上班时都能看到人资门口和总务处退静电衣静电鞋的人很多很多，都在排队辞职。
所以现在的年轻人还是缺少定力，还是要多磨练啊。
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