***老板,***老板拖欠工资怎么办 没签合同的
huangp1489时间2024-12-24 22:06:08分类兼职浏览7
会计可以是副领导吗？
我们国家法律没有规定会计不可以兼职做副领导。虽然会计工作具有很强的专业性，具备一定的专业知识。若公司的副领导是会计的话。那么他一定要以身作则，千万不能利用职务之变，为自己谋取暴利，否则他很快就会犯罪。副领导做会计一定要财务公开，账目清楚。
蜜雪冰城干了一个月不想干了怎么跟老板说？
就说工作了一个月觉得自己不适合这份工作呗 没啥不好意思的 工作就是这样。你可以直接说，领导，我不做了，可以发工资给我吗。
劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
怎样辞掉***不得罪人？
谢邀；
我觉得可以诚恳如实委婉的说明辞职理由，但是应该注意的是，辞职理由应已表明自己能力不够所以辞职或者是自己在事业发展上的改变，最后应该向老板同事表示问候和对她们给予的帮助与关爱的感谢。
您通过简单劳动挣的钱，跟对方亏不亏是没有关系的，因为工作关系需要辞职，谈不上得罪人，只是对方可能不会高兴，或者您可以换个说法，跟对方说：是不是自己创作的内容不够优质，所以不好意思再帮忙写稿，让他另请高明。
另个，您也可以表达，自己接下来的有其它的事情要忙，只是羞于开口，又看到未能有效扭亏，自己内心也很焦急，万不得已才这么说。
或许人家也不好意思跟你说换别人，这样客气的说法也给了双方一个台阶下，毕竟人各有志，能配合就珍惜，不能配合也没办法，谁也无法保证一直优质，永远合作。
所以，我觉得更多的是心理作用，这个不敢而给自己很多障碍和***设，但是对方会生气也可能难免，毕竟您的问题需要解决，也只能这么开口，明白人日后还是好相见的。
问题：怎么辞掉***，不得罪人？
态度坚决
小蜜蜂也是刚辞职不久。那么当时小蜜蜂是在公司那边儿，然部门领导对小蜜蜂都是很看重的，但是呢，小蜜蜂这边儿是因为对象的原因要回老家，所以说就跟他说了要辞职，然后态度很坚决如果你不坚决的话人家可能会留住你。因为这边儿去说的时候，说加工资什么的都说过。但是呢小蜜蜂态度很坚决。
说真是想法
辞职的态度一定要坚决。然后小蜜蜂仔细的看了你的问题是，你在头条里面做***然后影响了你的工作。然后你担心你的辞职会给人别人造成困扰，会影响到他的头条号的运作其实这个是没有必要的，因为小蜜蜂在以前辞职的时候也想过一个问题，可是一个前辈给小蜜蜂说过，你不说出自己的内心真实想法，别人永远都不知道你内心的真实想法。
提前打招呼
首先我们说怎么辞职，辞掉***不得罪人对不对，那么我们这边的话你要提前，给他打一个招呼，让他做好这个心理准备和他头条号运作这方面的准备。因为说辞职马上就不做的话，那么他这个号确实是运作不成的，也给他造成了困惑所以说，你再跟他辞职的时候，要提前的说，给他一个一定量的缓冲。
实话实说，或许当时会尴尬，但总比在另外一个场合知道你编的“谎言”，来的真诚。换工作不可耻，只要你有自己的职业操守，以前的客户***，渠道***等，全部该留给公司的都留下，到外面从新再来。走的有尊严。
对于这个问题，你可以直接说，必经这只是***，还要有本职工作，主要还是要靠本职工资吃饭的。如果可能你可以慢慢丢，一天丢一点。还可以找一个需要这个工作去接替你。这样别人也挣了钱，你又可以全身而退，不知道是否帮助了你。
公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干***，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
老板没有合理的理由来辞退员工呀！员工有加班自由，公司是不可以强制加班的。在员工没有过错的情况下，公司辞退员工，是要支付经济补偿金的。
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
公司安排的加班，员工有权拒绝。除非是出现紧急***，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者工作时间。
要我说，这个老板也是一时被怒火蒙蔽了双眼啊。
下班后安排员工加班，先不说给不给加班费，员工可能早已经有了自己的安排。人家***赚的钱可能比加班费多得多，何必下班后还要耗在公司呢。
就像有一次我问一个当老板的朋友，他们公司现在30来个人，我问他你会让员工加班吗？他苦笑一下，哪敢呀。你让他们加他们也不加啊。
他还说，现在的员工都挺有主意的，之前有个员工入职快半年，没签劳动协议，离职之后就把公司告了，赔了两倍工资。现在他都是尽力规避这些风险。
【总结】现在的老板和用人单位真应该好好学习劳动法，现在已经不再是多少年前员工被压榨还投诉无门的时代了。老板做的任何一件违法的事儿，可能早就在暗中标好了价格，等着他还呢。
员工也不用示弱，既然法律有保护，就好好利用吧。
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