***制度管理

1. 法律上规定哪些行业不能兼职？
2. 针对劳务人员不许兼职的规定？
3. 保密管理规定？

法律上规定哪些行业不能兼职？

第一，我国公司法规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事***。

第二，公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

第三，担负的工作涉及国家机密，从事***活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间***可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避***。

第四，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事***的，劳动者不能从事***。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者。

针对劳务人员不许***的规定？

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者***，***行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现***行为，即可解除劳动合同。如果单位没有明确规定不得***，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的***行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

因此，建议有需要进行***的朋友，如果是真的有需要进行***，那么可以事先与用人单位进行沟通，并且合理安排***的时间，不要因小失大。

根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，现行法律规定如下：

1. 劳动合同法规定，在劳动者在合法、合理的情况下，有权从事与其职业技能相适应或者不影响完成劳动任务的合法的经营或者职业。

2. 劳务派遣管理办法规定，派遣单位应当安排劳务派遣员工专职工作，禁止安排劳务派遣员工***工作。

因此，劳务人员在工作期间，如果要从事***或其他职业或经营活动，需与雇主商议并达成一致，确保不影响工作任务的完成，并且要遵守雇主的要求和政策。如果劳务人员未经雇主同意擅自从事其他工作或经营活动，可能会违反劳动法律法规，面临公司解除劳动合同或其他相应法律责任的风险。

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果企业有规定,明确禁止员工在外***,员工有责任遵守这一规定。

此外,如果员工到竞争性同类企业***,则有泄露企业商业机密的可能,企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

保密管理规定？

保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制。

当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过十日”。确定密级需掌握以下五点：

第一，国家保密局会同中央、***院有关部委制定的国家秘密及其密级的具体范围是确定国家秘密的法律依据；

第二，各机关、单位依照保密范围对号入座，由承办人提出密级和保密期限的初步意见， 填写市保密局、市档案局共同制发的《发文稿纸》，由部门领导审核把关，送主管领导签发；

第三，按照国家保密局关于《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》进行标志；

第四，在确定密级工作中遇有是否属于国家秘密和属于何种密级不明确、 有争议的事项，按规定程序于10日内上报保密部门批准，上级机关接到申请后， 应当在30日内作出批复；

第五，国家秘密事项确定后应在一定范围内公布。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/43983.html