什么招聘平台最好

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 餐饮招聘的平台有哪些？
3. 手里有四个OFFER，分别是百度、腾讯ieg、去哪儿网数据、蘑菇街大数据平台，该去哪一个？
4. 人才招聘网站都收费吗？
5. 招聘引流最简单的方法？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

手里有四个OFFER，分别是百度、腾讯ieg、去哪儿网数据、蘑菇街大数据平台，该去哪一个？

这个跟[_a***_]的职业规划有关系，不过我看这些都是一线的互联网公司，所以其实都可以，个人建议去腾讯，因为腾讯的大数据场景多，可展现能力的机会要大，再者是腾讯其他方面也是最好的。

既然没有更多职位信息，也不清楚提问者过往职业经历，那就单纯对比平台，腾讯IEG应该是最好选择，看一下腾讯游戏全球占有率超过35%，在行业市场或者腾讯内部都是非常重要的平台。其他就弱很多。

四个公司都在同一时间招聘类似的岗位？而且你就那么***的在同一时间进了HR的法眼并通过了笔试和面试？一点没有时间差？就算通过了，中国企业大多数也就打个电话或者邮件让在规定的期间去报道，否则视同放弃。没有几个会给你offer,一般是申请国外大学时会出现一个人被多所大学录取的情况，找工作时这种情况很少。

吹牛逼的问题赶紧消失，简直浪费流量！

有能力的，去你自己认为有前景的小公司，学东西全面，更容易成为技术管理复合型人才，随公司成长，个人的市场认可度会迅速翻翻，同样财富增长也快。

对自己能力水平不够信心的，去大型超大型公司，螺丝钉精神，能够在某一细分领域持续深入，而且混日子相对容易些。

前提，对自己有清醒认识，知道自己的优势，知道自己的诉求愿望。

人才招聘网站都收费吗？

我来回答一下吧！

随着经济和科技等的发展，人才的要求也越来越多，但是存在一个问题，就是工作岗位找不到适合的人才，人才找不到适合自己的工作岗位，正因为如此，人才招聘网站平台便应运而生。

国内比较知名的招聘平台比如有：58同城、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网，各个地方的人力资源网站、人才招聘网站等，其实这些网站只需要你注册成为会员，就能免费的去浏览你想找的工作岗位的垂直信息。

你的问题我觉得可以分两部分来回答：

1、对于招聘企业来说，很多招聘网站是要对企业进行合理的收费的，因为网站要经营宣传，要存活下去，不能只靠自身的那点流量，也要靠广告等收益。

2、对于个人找工作来说，大部分都是免费的，因为既然企业出钱了，那么肯定要从平台得到些***，而这些***就是能来应聘找工作的人才。如果个人找工作还得出钱，那么我相信很多人也不会去看这些平台网站。

当然，除了大部分免费的人才招聘网站，也有小部份存在违法乱收费的网站，所以在此建议大家擦亮眼睛，找工作尽量在大平台免费网站浏览。

根据国家颁布的法律，需要缴纳保证金、介绍费等的网站平台都是违法的，所以小编在此也提醒各位，一定要谨慎以免上当受骗。

招聘引流最简单的方法？

您好，以下是几种招聘引流的简单方法：

1. 社交媒体广告：在社交媒体平台上发布广告，吸引潜在求职者了解公司和职位。

2. 招聘网站：将职位信息发布到招聘网站上，这些网站可以吸引大量的求职者流量。

3. 内部员工推荐：通过内部员工推荐招聘新员工，可以利用他们的社交网络来扩大招聘范围。

4. 招聘会：参加招聘会，与求职者面对面交流，宣传公司和职位。

5. SEO优化：通过优化公司网站的SEO，提高在搜索引擎上的排名，吸引更多的求职者访问公司网站。

6. 在线研讨会：组织在线研讨会，让潜在求职者了解公司和职位的详细信息。

7. 内容营销：通过提供有价值的内容（如博客文章、***、***等），吸引潜在求职者了解公司和职位。

目前市场上最简单的招聘引流方法是通过社交媒体。
社交媒体是当下人们使用时间最长、使用频率最高的网络媒体之一，而且可以帮助加强用人单位和求职者之间的沟通和互动，从而提高招聘引流的效率。
此外，社交平台还提供了一系列的广告推广渠道，能够帮助广告主将招聘信息进行更精准地投放和推广，从而吸引到更多的潜在求职者。
除了社交媒体，还有很多其他的招聘引流方法，比如招聘网站、人才市场、校园招聘等等。
每种方法都有其独特的优点和缺点，用人单位需要根据自身招聘需求和预算来选择适合自己的招聘引流方法。

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