土木施工组织面试技巧和方法
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面试土木工程师岗位,面试官会问哪些问题?该如何准备?
我面试港口与航道建设的时候,主要问的还是管理上的问题。 很少很少的专业知识。
但是面试前有笔试,主要是专业的知识,还有安全生产的问题。有很小的管理论述问题。个人感觉到了面试这个环节,要显得自己格局大,在项目中自己是个万金油,各种岗位都可以顶得住。
企业现在越来无法看中的事管理技能,为人处事方式娴熟。特高难度项目,偏重技术。
房地产土建工程师主要是一些管理方面和专业知识方面的问题。例如:人工挖孔桩验收重点是什么?一个项目在抢工期,用什么方法激励施工单位?如果方法无效怎么办?
首先自己的专业知识要扎实,其次是要有一套好的管理方法。
中公国企小编虽然对土木工程专业不是十分了解,但是现在主流的面试形式大概有三种,即结构化,半结构化和无领导小组讨论。
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看,结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目,基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,做进一步的了解。
无领导小组讨论要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。
土木专业马上就要应聘了,各位有没有什么好的应聘技巧和建议呢?
你好,很高兴回答这个问题。
在回答这个问题时,首先得确认下,你是本科毕业吗?如果是本科的话,那么针对本科毕业生的应聘,通常应聘的人数会比较多,那么这是应聘只需要注意以下三点,基本就没问题了。需要注意的是,因为土木专业本科毕业生基本是男生,所以我写的就是专门针对男生了(女生呢,报考的就少,另外毕业大都考研了):
第一,展示自己的身体素质。一般本科毕业大多进的是施工单位,而施工单位看重的一个就是体质是否够好,是否强壮,身体好是在工地的前提。因此需要尽量展示,比如衣着显身材,不够高的话穿个增高垫的鞋。
第二,说话时要尽量展示自己性格外向健谈,以及经常参与活动或具有丰富的实习经验等,展示自己的交际能力,这也是在工地的必备技能,交际能力能更促进团队合作能力。
第三,也是最重要的一点,一定要说自己酒量可以。在工地带过的都知道,能喝酒就能在工地吃得开,能喝酒项目经理也会经常饭局带着你。因此,如果你特别能喝酒,那么前面两条可能都不那么重要了。😬😬
因此,首先展示自己的身体素质,然后说说自己酒量,最后展示自己曾参与过很多活动或者具有丰富实习等经验,有这三点应聘就没问题了。需要提醒你的是,这是在相同水平情况下,如果同时有应聘者条件更优,那就没办法了!
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这个问题对于我来说实在是太熟悉了,回答这个问题仿佛就是在回答当年的我,虽然毕业这么多年了,但是当年第一次应聘的场景还是历历在目。所以这个问题我就以自身的实际情况来聊聊吧。
其实关于这个问题,你应该更详细一点介绍,比如你是哪类高校的,土木专业下属什么方向,如果能讲清楚更好,因为土木工程专业太广了。
再结合应聘时要注意的一些[_a***_],具体的一些情况,我就大致归纳一下吧。
一、单位选择。
1、专科毕业生。
专科土木类毕业学生据我了解大多都是去往施工单位,而且往往在毕业的时候需要自己去找单位,去主动应聘。那么这个时候你的应聘对象我觉得肯定是以“中”字头为主,中建、中交、中铁,因为相对而言国企的待遇还算不错,效益也好,如果你能顺利的拿到一些相关证件,比如一二建,然后职称能一步步评上去,从施工员做到副部长、部长、副经理、总工,再到项目经理,或者走党政口,项目书记,这样一路下来,无论是你个人能力还是工资***都会有很不错的提升,对比与其他行业也绝对不会差。而且只要你认真参与了几个项目,积累了经验,提升了专业知识,就会有晋升机会。我之前所在的中交集团下属某公司,最年轻的党委书记,35岁;总经理40多岁,专科毕业的,都相当厉害。而我刚去项目上时,项目总工,31岁,他们都是毕业到企业,然后从项目上慢慢一步步干起来的,施工单位虽然累,因为这样,每年要流失大量人才,但也正因为这样,你肯坚持,就能胜利。当然如果不想去国企或者这些中字头企业,也可以考虑当地的特级一级企业,比如每个省都有建工集团及下属子公司等,都是不错的选择。
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