张雪峰英语复试

1. 学硕专硕哪个好考张雪峰？
2. 新曝“求职潜规则”引争议，面试时该不该问"五险一金"？
3. 面试真的能看出一个人的综合能力吗？

学硕专硕哪个好考张雪峰？

学硕专硕都是硕士，在这两种学位中，学硕比专硕高一点。这两种硕士中学硕主要培养科研和教学为主要目的，而专硕主要是培养应用型人才，所以在学制上学硕一般为三年，而专硕一般为2到3年，所以，在学为取得上学硕要高于专硕，但是实际上，在有些时候，在应聘工作中，这两个穴位是没有太大差别的。

学校和专硕哪个好考张远峰？

学硕是比较难考一点的。而是因为专硕是其中数学一和英语相对于专硕的学习难度是非常高的，所以说学硕的话是比专硕要难考一些，而且将来的发展前景也是比较好的，所以说有失必有得希望他考上个人的选择

新曝“求职潜规则”引争议，面试时该不该问"五险一金"？

逗逼张雪峰只是表达了他自己的观点，他已经忽悠的成了网红，功成名就，自然不需要斤斤计较于那点五险一金。

对于普通的我们，还需要为五斗米折腰的职场人士来说，五险一金意味着公司是否正规，意味着自己是否有机会***购房，意味着是否能够获得基本的保障。

不要轻信那些网红们的心灵鸡汤，他们在你我的阶段，当然也会计较于此，甚至也会夜不成寐，他们当初不是不计较，是找不到给他们提供五险一金的职业机会而已。

是人，就不能免俗，哪怕他把自己伪装的人模人样。。。。。。

面试真的能看出一个人的综合能力吗？

谢悟空邀答。我的看法:面试官仅靠看是不能很全面看出一个人的综合素质的。请相信，“道高一尺，魔高一丈”。面试者光通过看面试书，背面试题，对参加面试是有一定帮助的。但是，面试官大多是招聘和面试方面的专家、“老干家”，“见多识广”。主要还是通过对面试者的看问知答会等环节来了解的八九不离十。通过看:主要考察面试者“穿衣戴帽”仪表，神态可看出面试者的气质、性格特点，做事风格，属于哪类人才，比较适合的岗位等，通过一问一答，或自述能了解面试者学历、经历、专业知识，爱好特点、家庭背景情况，对应聘岗位理解程度，是否适合应聘岗位等，通过问答可看出一个人的逻辑思维能力，语言表达能力，专业知识储备能力、综合运用能力和实操技能等情况。往往面试官面试的问答“奇葩”问题会有，特别是针对能看出“背”了许多“面试题”的面试者，有出其不意的效果。这样可打乱应聘者的思维习惯和回答节奏，才能考验面试者应变反应能力，真正反映应聘者的实际情况。面试者除了多准备“题目”，注意仪表着装之外，还要多模拟“情景”练习，从思想、心理，知识结构，应变技巧等方面做好充分应聘准备，达到能以不变应万变的体现自己综合素质能力的良好表现，给面试官最佳的第一印象。

从事人力资源管理工作多年，经历过上百场面试，身边也有朋友问过我这个问题，当时我的回答是“能”，但现在看来是不能的。

面试只是一个简单的过程，即使是再精谋的几个问题也绝难发现一个人的综合能力，面试官只能依据自己的主观对应试人作出粗浅的判断，要想真正了解一个人的综合能力，必须要经过长期的接触并在实践中证明。

而且，面试官本人的素质也决定面试质量的好坏，从而直接影响到对面试者能力的判断。我曾于2009年在东莞工作的时候做过一次试验，当时跟一个朋友在虎门游玩，偶遇朋友的一位朋友，她们两人在交谈的时候，我站在旁边静听和观察，之后我根据自己的观察结果和分析能力说出了朋友的那位朋友的性格、习惯、爱好等特征，令她非常信服，也特别好奇，连朋友都觉得我们事先认识一般，而我们的确是首次相遇。要具有这样的分析和判断能力，首先要强化自己的个人素质。

一个非常优秀的面试官，要有广泛的知识面，不但要拥有经济学、管理学、组织行为学、行为心理学、人力***管理、行政管理等专业知识，还要具有商务谈判、战略规划、逻辑学、社会学、法律等基础知识，另外，还要关注政治、时事，了解历史、地理等社会常识。总之，要想成为一个优秀的面试官，必须是一个阅历丰富、知识渊博、心胸豁达、生活阳光的人。

就算具有以上能力的面试官，也不能在简短的面试过程当中完全看出一个人的综合能力，因为，人是多面性的，你可以通过各种方式在面试过程中了解应试人员的基本状况，却无法清楚一个人的隐性能力。

大多企业***取面试的形式是先填写一份履历表，然后是笔试，最后是问答，这种形式的面试虽然每个环节都能了解到应试者的不同信息，但要看出一个人的综合能力还是存有很大差距。在填写履历表当中，可以了解应试者的基本信息、技能、学历、态度、忠诚度，笔试可以了解应试者的学习能力、知识面、智商或情商等状况，问答环节可以了解应试者的沟通能力、表达能力、组织能力、协调能力、管理能力、领导能力、业务能力及心态等，从而对应试者从技能、学识、人格等方面作出综合判断，最终决定是否符合企业用人要求，是否与岗位相匹配。

但总的来说，整个过程所作出的决定都是初步的，因此，企业才会与劳动者约定了试用期，最终是需要实践来证明面试官的判断。相对企业来说，大部分应试人员都无法达到当初面试时的期望，毕竟，应试者在面试期间都是以最好的一面展现，而刻意去掩饰自己缺乏的一面，而一旦入职企业后，他就会慢慢放松警惕，所有的缺陷便会逐一暴露出来，企业解决此类问题最好的办法就是加强教育和培训，从而提高员工的素质和技能。

其实，面试只是一场“[_a***_]”，平时学习成绩一般的也可能比学习成绩好的考得好。中国有句俗话“日久见人心”，只要有扎实的基础，过硬的本领，终究是要强过那些侥幸取胜的人，只是需要时间来证明罢了。

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