招聘会活动目的,招聘会活动目的怎么写
huangp1489时间2024-12-21 18:32:44分类招聘会浏览1
校园宣讲会与现场招聘会的区别？
1、概念不同：现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
2、举办单位不同：现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。
3、方式方法：现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。
两者之间的区别在于概念不同，所包含的意思也不一样。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座。而招聘会是企事业单位招聘员工开的会。
招聘会带什么资料？
了解招聘参会公司和职位：将有意向的单位勾选出来，做好排序，有目的性的投简历。
2、了解主攻招聘单位信息和职位要求：在网络上了解公司的基本信息，公司偏重点以及公司最近的动态等。
3、制作针对性强的简历：根据自己的意向单位制作相应的简历。
4、准备好自我介绍：根据应聘的单位和职位进行自我介绍，学会抓重点。
潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始，你会去吗？为什么？
泻药。
作为一名新媒体领域的相关工作者，我并不会去类似的招聘会，当然有人可能会说你人在济南，自然去不了啊。我这个***设是想说的更清楚，即便就在济南，我也不会去。
原因有二：
第一：新媒体领域的相关工作者，自是对新媒体渠道的招聘更为熟悉和青睐。作为一个曾经***公司大规模招聘了一个月的人来讲，甚至可以说基本熟悉新媒体招聘的各种套路。。。从上传的各种内容，如何描述，各种岗位的招聘难度，面试的技巧，应试的技巧，说信手拈来就夸张了，但是，确实有所了解。一句话概括，新媒体工作者，不适用新媒体找工作？！
第二：效率。现在的招聘，不论线下招聘会还是线上并不仅仅只是找人一个目的，求职者的想法也是各有不同，最关键的是信息的传播速度和范围、深度以及信息的良莠不齐需要筛选，只要了解了招聘的套路，在辅佐部分三方验证，就基本可以找到自己喜欢的工作岗位。相比较而言，新媒体的应聘效率要远远大于线下招聘方式（个人感受）。
因此，基于以上两点，个人并不会去线下的招聘会。
补充如果是大学生的话，校园招聘质量和效率还是挺不错的，甚至会有许多你想要在社招渠道应聘都没有机会的单位会出现在校园招聘会上哦。
附：个人感受，仅供参考。
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