面试小套路和技巧问题有哪些

1. 面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

面试时遇到不懂的问题，这很常见，因为每一个人的知识，和见识都是有限的，没有办法保证，所有的问题，都可以有清晰的思路，或者足够的信息量，去给一个好的答案。

不懂的问题，一定要看是什么样的类型，如果是专业领域的基础性或常规性问题，还不懂怎么回答，那么就是会让人质疑对你的专业能力。不管是什么问题，最忌讳的就是不懂装懂。

遇到不懂的问题，最忌讳的处理办法就是不懂装懂，一知半解，却侃侃而谈，因为这样很容易就会被识破，回答问题不准确，本身不是问题，问题在于这样的态度不可取。从根本上讲，就是没有一个求真之心，不了解，不掌握信息的情况下就可以张口就说，这在工作当中是大忌，如果这样表现会失去别人对你的信任，很可能就因为这样的表现，与一份工作失之交臂。

有时候一个面试者面试过程中都表现良好，到尾声的时候，面试官通常会抛出一个不常见的问题，其实只是想考核一下面试者的态度和反应能力。因为他提问的问题很大可能性是面试者回答不上来的，只是要测试一下他的态度，但有人会在这一关过不去。

被问问题而答不上来是正常现象，也是面试官可以预见到的可能性之一，这本身不是问题。遇到不会的问题，还能处理得好，那就比较彰显水平。

在这里我有两个建议，一是坦诚的表达这个问题之前没有过深入研究，所以此时此刻，没有办法给一个有把握的答案，自己回去会针对这个问题，系统查资料或者请教他人。

另外还有一个办法就是，你如果身边有在这方面有专长的朋友，建议你跟考官申请现场求助这个方式。这个方式，一方面体现了你的灵活性，另外一方面也体现了你的善于利用和整合***，这也是职场需要的重要能力之一。

另外，在面试之前一定要做最充分的准备:对公司的历史，对于公司的产品和服务，公司主营业务以及公司的未来以及公司的行业前景趋势多多了解，做好这些准备，能够体现你对公司的重视，在面试当中针对自己，也要梳理自己的能力，最好以讲故事的方式，体现出来，可以让人留下深刻的印象，帮助你脱颖而出。

遇到很正常，遇不到，今天面试完，可以去买***了。

面试的过程其实跟考试差不多，很可能，自己辛辛苦苦背了一晚上的大题一道没考，然后，考了附录里那些看起来奇奇怪怪的条目。在事情发生前，即使你做了百分之一百的准备，还是有百分之一百一的范围在那里等着你。回想小时候，考试的时候，是不是会心慌气短，拼命的搅动脑袋，都想不起那个该死的定论到底应该怎么写。

12年义务教育的大风大浪，作为一个小学生我都熬过来了，区区一个小面试，怎么会影响成年人的心态呢。

面试，不过就是术与术之间的较量。知己知彼，就可以破解掉面试官的套路了。

那么，面试问题的设计，一般会有以下几种方向

1 针对工作岗位的相关范围进行提问

2 针对简历上的工作描写进行提问

3 其他

遇到不懂的问题，首先搜寻下，是否属于前两类，如果是，很不幸，你中招了。无论是工作岗位的范围，亦或是简历上的工作描写，背后都有一套star原则，即环境，目标，行为以及结果。这种，建议对问题进行再次拆解，找出面试官设计问题的目的，再分析的过程中逐步理清自己的思路，然后给出自己对于问题的分析，以及解答。或者，把问题引导到自己熟悉的领域，借用自己的优势来对问题进行切割，选择性回答其中的某一部分。切记，每一步的回答背后都应该有内容的支撑，不要凭空设计数据，或者行为，在一步步往下探讨的过程中，编的内容很容易就混乱。

如果是第3类问题，也就是脱离了当前工作职责范畴的部分，那么，我们可以把它延展到对素质，技能，亦或是心态方面考察。这种问题，不需要标准答案，不设定参考标准，而且往往是以加分项的形式存在。答了，加分，不答，还是可以找补回来的。所以，心态放缓，跟面试官认真的探讨和拆解问题，重点展示自己对问题的分析，组合能力，就可以了。

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