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boss直聘,智联招聘,前程无忧,目前来说哪个靠谱度高些?对于互联网工作来说适合哪个?
作为有5年招聘经验的企业HR,很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实,很难绝对的界定哪个好,因为行业不同,企业性质不同,它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作,相对来说,我更推荐前程无忧和BOSS直聘,但是,建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。
几种招聘渠道的特点
Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通,不受时空限制,双向选择,效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过,所以没有太多发言权。
智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高,无论是求职者还是用人单位,这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看,前程却更具人才吸引力,尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。
但是智联借助三茅网的公众平台,近年来有复苏的趋势,他在发展招聘平台的同时,也注重人力资源管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人,经常会有机会被邀请参加智联举办的人力***管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。
作为企业HR,最后给与几点求职建议。
1、投简历一定要广撒网,在多个平台投递简历,不要寄希望于一个平台;
2、简历要有针对性,针对不同公司岗位要求,量身打造简历,切忌一份简历走遍天下;
3、根据自己的专业、学历、行业,可以重点关注一些行业招聘网站,如针对建筑人才的建筑英才网,针对应届生的应届生求职网,针对研究生的研究生就业信息网等。
作为有近十年招聘经验的人事来说,这些网站各有优劣,有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说,当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。
下面我站在企业角度,分析一下各网站优劣,方便大家选择。
五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。
它的定位非常低端,除非你找的是保洁阿姨这类工作,不然通过五八同城,基本上找不到什么好单位。
或者说能在五八同城上找到的岗位,也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。
boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。
因此,如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话,可以放弃使用该网站。
boss直聘的好处在于,它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵,很多企业因为这个原因选择放弃了它。
拉勾网和boss直聘类似,也是定位在互联网,不过涵盖内容更多一些。
曾经我以为前程无忧最好,事实上我错了。
前程无忧上的骗子公司太多了,有很多挂羊头卖狗肉的公司。
曾经为了找工作,在前程无忧上投递了20多家公司,但回复寥寥。
即便一些回复的公司,去面试,也都是一些文不对题的公司。
最靠谱的首选智联招聘,我好几份工作都是在智联招聘上获得的,它的反馈路径和信息准确率非常高,也曾经有幸去智联招聘公司面试过,虽然没有入选,但面试官给我的感觉是非常好的。
其次推荐BOSS直聘,我们找工作最怕的是自己投递的简历,石沉大海,不知道自己符合,还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作,跟老板谈”,清晰定位了自己的产品优势,它可以直接连接求职者和hr,至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。
很多招聘网站上,投递简历之后,基本上就石沉大海。
殊不知,很多情况都是hr没时间看简历,你自己却在琢磨是不是自己不够优秀,这样对于求职自信心有很大的打击的。
对于互联网工作者来说,没有说适合哪一个的说法,基本上***都会选择全***递简历的,除了boss直聘,智联招聘,前程无忧,还有58同城,猎聘,脉脉,斗米等网站,这年头只要是个机会就得抓住呀!
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其实没有太过于绝对的说法!因为,题主甄选的这几个平台都有他们自己的用户群体。而且,对于求职者来说,选择哪个,应该从多方面来权衡。
可以简单的看看以下几种情况:
1.按地区划分
BOSS直聘,在一线城市,它的覆盖率会相对比较广,但是在二三线城市,用BOSS直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点,所以,从地区上来说,智联和无忧的优势会更大一点。
2.按行业划分
如果题主是想找互联网工作,个人建议用BOSS和无忧,因为前者的针对性会更加强一点,而且精准度也会更高。后者,选择性会更普遍,而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联,能不选尽量别选了。就个人经验,它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者,而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。
3.按薪酬划分
首选BOSS,因为其定位,所以企业招聘的[_a***_]相对来说,要求的个人综合能力也会更强。如果BOSS不能面试成功,那么退而求其次,选择无忧。如果个人经验比较丰富,也能获得一些公司的offer。不过,这两者,前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬,应该是性价比较高,对于普通求职者来说,也是个不错的选择。
其实说到底,如果通过网络直招,其实最关键的还是一个能力匹配度的问题。因为,现在互联网的工作,其实各个平台都有。在此,就不一一列举了。只是,题主列举的几个平台都是专业招聘网站。相对来说,那些非专业招聘里的互联网的工作基本都是那些刷单,微商等给占据了。
个人的定位很重要,题主的问题也没有说得特别清楚,所以不知道你所说的互联网工作具体是指什么工作?岗位,待遇,以及需要什么平台?所以,以上也只是大致罗列了一些类型。这三家平台没有哪家更靠谱,当你的能力满足要求,哪个平台都靠谱。反之,哪家平台都有可能把你否定。
1、智联招聘:目前还是主力,招聘网中算是第一平台,基本所有招人的公司都会开,只是还停留在传统招聘模式,效果在迅速下降中;
2、前程无忧:已经式微,处于半死不活状态,更新的简历几乎没公司查看,企业也越来越少用,偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的(以后勤岗位或储备经理人);
3、boss直聘:新兴平台,其实在招聘的大都还是HR,可以直接沟通(简历不合适基本人家都懒得回复你),因为boss直聘对企业收费很高,一般都一万多(无忧年费三千多即可),企业量还不是太多,反正求职者多注册个平台多看看机会。
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