江苏校园招聘会什么时候开始
huangp1489时间2024-12-18 16:36:11分类招聘会浏览22
江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？
从专场来看应该是和妇联协会合作举办。
目的就是给应届女毕业生准备的一些岗位，方便她们更快的找到岗位。
从专场的形势构造，大部门企业都是大学所在地的企业，说的直白一些，苏州开的求职专场那么苏州地方企业招聘工作。
（图片来源于网络。）
女性找工作其实需要的***很多，产***，月子***，房贷啊等等***。
一般招聘专场还会走一些女企业家专场主要的目的就是暗示女性也能当老板的心理。
这种特色招聘专场的本质目的就是一样女性能快速的找到好的工作，早早的进入劳动者的部队里面。
很多企业的管理类，财务类，设立类等等，都是希望女性工作者加入，所以一般都会对女性有倾向性，当这类招聘会结束之后，剩下的岗位在大学招聘会上统招。
简而言之的来说：有些工作就是为了女性而准备的，就业成功率是非常高的，所以这类女性专场就是为了减少女性的寻找工作的时间。
我有一句话要送给那些毕业不找工作，闲置在家等待高富帅迎娶的女生们。
“女生不应该轻言放弃自己的职业梦想，想要成功就要有一份独立的职业，只有独立的女性才能拥有更好的未来。”
讲良心话这种活动噱头作用大于实际意义。
首先企业的岗位如果确实面向女生招聘，那么无论什么招聘途径都会选择女性。如果这个岗位确实不适合女性，无论如何不会选择女性。
其次任何一个企业，追求经济利益的本质不会变，最大程度的用好人力资源是不会变的。如果这个学生有能力有本事，无论是否是女性专场，都能找到适合自己的岗位。没有能力，即便是针对女性的岗位，也无法胜任。
再者现在人才的现场招聘会普遍存在着人气不足的情况，很多组织方需要找一些吸引眼球的标题来聚集人气。但真正成功率未必高。
因此看从什么角度来看这个问题很重要。如果从***促进女性就业的角度来看，宣传意义大于实际意义。如果从学生角度来看，可以筛选掉一些有性别要求的岗位，提高一点成功率。从企业角度来看，作用不明显。需要美女的岗位除外，这些美女多了选择余地更大。不过有时也能理解，毕竟美女也是生产力
赞同。女大学生和结构性改革企业中转岗分流的女职工提供就业创业服务，满足企业和各类单位用人需求，推动女性在就业创业工作的深入开展，江苏组织女大学生专场招聘会。招聘会将设政策咨询、就业招聘、技能培训、创业项目展示等；组织一批企业提供适合女性就业的管理、技术、文员、服务等岗位进行现场招聘；并将投放近千个大学生就业实践岗位。16年山西就组织过一次女大学生专场招聘会，效果还挺好😄。
我觉得这样很好，值得推广。也为江苏点赞。一个大学生，面临毕业找工作，很多学校都会组织毕业生招聘会，很多企业都会去学校招人。这是双赢的举措，应该大力支持。大学生就业是一个很严峻的问题，如果毕业了找不到工作，那就意味着你失业了。失业对一个人和一个社会的影响是很大的，就对个人来说，没有一个稳定的收入，生活没有规律，造成人力浪费。有了工作不仅有了经济来源，而且你可以让自己的生活更充实和有意义，***如长时间的失业生活也要被荒废了。希望刚刚毕业的大学生们，通过这样的招聘会，找到自己合适的工作，并开启属于自己的职场之路。
前段时间广东搞了个女神地铁专列，结果被人诟病了好久，说是女权主义泛滥。奇葩说有一集讨论的是，该不该给女性留专属车位，有的人认为应该，这是绅士风度的表现，有的人认为不应该，认为这是歧视女性开车技术烂。
前不久北京师范大学的讲师田方萌因为在《南都》上的两篇文章引起很多女性的愤慨，很多人批评他不了解女权主义。再往前翻，谷歌一位工程师因为涉及到女性歧视而被辞退。可见，只要是涉及到性别问题的，一定会引起很大争议。所以江苏举办女大学生毕业生专场招聘，一定会引起部分人的反对，甚至会被视为男性歧视。当然举办方肯定有他们的考量，也许是为了照顾女性，也许是为了凸显企业的温***彩，当然，是否隐含对于其身份认同的固定色彩就不得而知了。
无论如何，这都反应出一个问题，男女[_a***_]不平等的。不论天平偏向哪一方，另一方的利益就受到上海。倘若整个社会真的平等，那平等便是一种习以为常的事物，自然不会有人挂在嘴边。
江苏护理职业学院校园招聘会要准备什么？
学校准备校园招聘会需要准备以下几个方面：
1.确定招聘会日期和时间：需要根据学校的教学安排和企业招聘需求来确定的招聘会日期和时间，以便吸引更多的企业参与。
2.确定招聘会地点：需要选择一个适合招聘会的场地，以便能够容纳大量的企业和求职者。
3.宣传招聘会：需要设计宣传材料，包括海报、传单、邮件等，向学生们宣传招聘会的信息，以便让他们了解招聘会的时间、地点和参与方式等。
4.联系企业：需要联系有兴趣参与招聘会的企业，并确定他们是否能够参加招聘会，以便为招聘会做好准备。
5.安排活动日程：需要安排活动日程，包括企业介绍、招聘职位介绍、面试技巧讲座等，以便学生们能够更好地了解企业需求和求职技巧。
6.准备文件和表格：需要准备各种文件和表格，包括招聘职位列表、求职者信息表、面试邀请函等，以便记录企业和求职者的信息，以及为后续招聘活动提供支持。
7.组织招聘团队：需要组织一个招聘团队，包括学校就业指导中心的工作人员、学生志愿者等，以便为招聘会提供服务和支持。
8.确保公平和透明：在招聘会上，需要确保公平和透明，对于所有参与的企业和求职者都要一视同仁，遵守相关规定和标准，确保招聘活动的合法性和公正性。
9.评估和总结：招聘会结束后，需要对招聘活动进行评估和总结，以便总结经验和教训，并为未来的招聘活动提供参考和指导。
总之，学校准备校园招聘会需要从确定招聘会日期和时间、确定招聘会地点、宣传招聘会、联系企业、安排活动日程、准备文件和表格、组织招聘团队、确保公平和透明等方面进行准备，以便为企业和求职者提供更好的服务和支持。
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