车间师傅面试技巧-车间师傅面试技巧和话术

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• 1、职场中,师傅与徒弟的关系如何处理?

职场中,师傅与徒弟的关系如何处理?

那么该如何去处理和徒弟的关系呢？因材施教职场师傅在指导新人时也需要因材施教。如果徒弟不乐意学，师傅也就不需费心去教。毕竟职场师傅不比学校的老师，没有督促学习的业务。如果徒弟笨，悟性一般，那师傅就只教基础，徒弟的成长靠时间来积累。

职场师傅在指导新人时也需要因材施教。如果徒弟不乐意学，师傅也就不需费心去教。毕竟职场师傅不比学校的老师，没有督促学习的业务。如果徒弟笨，悟性一般，那师傅就只教基础，徒弟的成长靠时间来积累。如果徒弟学习能力强，心思却不正，那师傅就不能把上树的本领传授出去。

正确处理师傅与徒弟的关系 首先，徒弟要尊敬师傅。为什么要这样说呢？常言道：隔行如隔山。作为一个新人，你是职场中的小白。即使你是科班出身，也只是从书本上学得了一些碎片化的理论知识。理论上的知识大多是些感性的东西，而实际工作的内容却是实实在在的干货。

尊重师傅是建立良好关系的基础。日常中，应表现出对师傅的敬重，主动请教技术问题，展现学习的热情和工作的认真态度。 在细节上体现对师傅的关心，例如适时为师傅提供休息时的烟草或饮品，这些小举动能够增进师傅对你的好感。 作为学徒，关键是要保持谦逊和勤奋，积极吸收实际工作中的知识和技能。

不要因为他是老师，老熟人、导师就不敢管、不愿意批评、不好指出错误。对人要用情，有节有度。在实际中，其实很难做到工作关系与私人关系完全隔离，只能相对地分开。有时候，因为有人情关系，反而要更加注意，处理得好反而多有助益。

在我看来职场中建立的师徒关系应该是：当有正经事情发生的时候是师徒关系，而在私底下应该是类似长幼关系或者是兄弟关系。毕竟在正经的场合，应该保持这种尊敬的态度，而在私底下应该有类似于，亲情友情这样的更加亲近的关系。

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