残疾人在日本面试技巧
huangp1489时间2024-12-17 08:40:55分类面试技巧浏览22
面试遇到残疾人该怎么办？
尊重是首要。
如果招聘的职位可以接受残疾人员，那就按流程正常面试；如果职位的要求残疾人员是不适合的，那也做好解释工作，合理情况下对方都会理解的。彼此尊重 不带有色眼镜去面试是关键。残疾人面试时会遇到哪些问题？该如何“避免”？
现在国家对残疾人就业还是有些政策的，比如企业的残疾人就业达不到一定的比例，就需要缴纳残疾人保障金。
根据中华人民共和国残疾人保障法和其他相关法律制定了残疾人就业条例，这就是为了保障残疾人就业。
残疾人要正确面对自己和他人，我舅舅就是天生聋哑人，现在也正常干到了退休。社会和国家对残疾人也是有很多帮助的，首先不能自己看不起自己，要有一颗强大的心，勇敢的面对生活！
日本出国劳务需要什么材料？
日本研修工种主要包含：农业加工，食品加工，机械加工，电子加工，木材加工，汽车零部件加工，鱼制品加工，缝纫，铸造，质检，建筑等等。大多是不要求学历经验任何人都可上手的普通工厂工作。工作期限为一年制或三年制两种。
招聘基本要求：初中以上学历，35周岁以下，部分工种可以放开至40周岁。身体健康无残疾、传染性疾病，无烟疤文身等。
日本是以小时工资来计算收入，目前大部分订单每小时工资标准为750-950日元左右，折合人民币45-57元/小时（实时汇率）加班小时工资标准为1.25倍。月到手，除去保险，房租8000-12000人民币，正常打工三年，除去正常开销，能纯带回人民币20-30万。
日本研修三年制，第一年为“研修”，后两年为“技能实习”一般来说，第一年加班较少，第二年开始加班增多，同样务工人员收入也增加了。在日本工作也是按照当地政策缴纳保险的，在日本被称为“厚生年金”，类似于国内的五险，公司承担一部分个人承担一部分。当然期满回国后是可以通过国内公司退还的，一般三年下来除了正常到手工资外，还可以退厚生年金的数额在人民币2万左右。
所以在日本打工对劳务人员来说，是非常稳定，且非常安全和放心的。
对于真正想出国打工的人员也是最稳定最健康的选择。
日本就职是2010年后才逐渐发展的，无工作年限限制，主要面向国内大专及本科毕业生的，属于高端劳务，就业方向主要是各大免税店，商超，旅游集团，温泉酒店，工厂中方管理层等。
起薪为20万日元左右每月（1.3万人民币左右），可以携带家属，与在职日本同事享受同等待遇、津贴等。
随着日本部分行业用工难，越来越多的企业开始聘用日语等级达到要求，或日本当地毕业的学生来为企业服务。日本就职签证也越来月壮大。
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