挖掘招聘平台怎么样,挖掘招聘平台怎么样啊
huangp1489时间2024-12-16 12:49:38分类招聘平台浏览16
你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。
现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！
如何看待数据挖掘？
#一、数据挖掘的定义
|什么是数据挖掘？
|数据挖掘学习路线
|给新人的建议
#二、数据挖掘在做什么
|数据挖掘工程师的一天
|数据挖掘的算法
|数据挖掘与服务器
#三、商业中的数据挖掘
|作为公司，该如何开展数据挖掘
就是大数据时代，将收集到的大量基础数据，进行分析，找出其中规律，使基础数据产生价值。这算是一种统计学。目前数据挖掘作用不明显，主要是企业拿来筛选精准客户。了解客户需求。因为数据量还太小了，未来5G时代，将会产生比现在几何倍增长的大数据，那时基础数据够大，数据挖掘的价值才会展现出来。
对于数据挖掘的态度，就是乐见其发展，但同时保护用户隐私。不然扎克伯格现在遇到的隐私泄露问题，会不断重复上演。
数据挖掘是指这个过程：
在庞大数据集当中发现模式，将它转换成有效的信息。该技术利用特定的算法、统计分析、人工智能和数据库系统，从庞大数据集中提取信息，并转换成易于理解的形式。
数据挖掘定义有广义和狭义之分：
从广义的观点，数据挖掘是从大型数据集(可能是不完全的、有噪声的、不确定性的、各种存储形式的)中，挖掘隐含在其中的、人们事先不知道的、对决策有用的知识的过程。
从这种狭义的观点上，我们可以定义数据挖掘是从特定形式的数据集中提炼知识的过程。
数据挖掘主要的相关技术：
HR招聘是什么意思？
HR招聘（Human Resource Recruitment）是指企业部门人力资源部门通过招聘、甄选等渠道招聘合适的人才，以填充企业的人力需求。
HR招聘不仅涉及到员工招聘，还涉及员工晋升、考核、奖惩、调动等一系列人力***相关工作。
招聘网上的HR指人力***。
人力***指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
为什么定向还比直招更受欢迎？
原因主要有以下几点：
1、更好地发掘学生的特长和潜力：通过综合素质评估，可以更好地了解学生的兴趣、特长和潜力，从而为学生提供更加个性化的教育服务。
2、更加公平、公正：定招可以更加公平、公正地选拔学生，不只看考试成绩，而是重视学生的综合素质，这样可以帮助那些考试失利但其他方面有才华的学生获得更好的教育机会。
3、提高教育质量：通过个性化教育服务，定招可以提高教育质量，同时也能够吸引更多优秀的教师和学生，提升整体的教学水平。
4、招生来源稳定：定向招生往往是国家、企事业单位等用人单位与高校合作的结果，这种合作关系能为高校带来稳定的生源。
5、录取分数相对较低：由于用人单位会提供招生计划并可能提供经济补助或奖学金，定向生的录取分数一般低于统招生，这有助于吸引更多学生报读。
6、确定性的就业去向：定向生毕业后通常会被分配到与用人单位签订协议的特定岗位工作一段时间，这对学生来说是一种确定性强的就业保障。
7、对用人单位的好处：用人单位可以通过这种方式招聘到符合自己需求的人才，并且能够在一定程度上影响人才的培养过程。
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