平台招聘的坏处是什么,平台招聘是什么意思
huangp1489时间2024-12-15 21:56:17分类招聘平台浏览28
通过it培训班以后即使学到了有用的技术也不好找工作吗？为什么啊？
这个肯定不对的，如果一个技术一般般的，进入公司还要适应很久的人，和招进来直接就能参与项目的，那人家肯定选择后者啊，毕竟耽误的时间就是效益，哪个公司也不想耽误，所以只要你真正的学习到了技术，就能找到工作。我就是优就业培训出来的，还是转行的，因为面试的时候技术问题回答的很顺畅，直接被相中了，所以还是要看个人，当然不排除有一些公司是不想要的，那是因为有的公司被有些培训机构坑了，招进来的人不能用，比如某锋。
但归根结底，技术才是最重要的
如果是真的付出了时间精力，每天起早贪黑拼命学几个月，而且培训机构靠谱的话，90%都能找到满意的工作。但是如果去培训几个月，还是跟大学一样边玩边学，开心的度过几个月的话，基本就属于心理***了。
人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。
首先我觉得任何一个行业都有他竟争力，it这个行业人才辈出，没有很过硬技术支撑，也是很难立足的，我建议先应聘对口专业，工资先忽略不计，实践中去提升自己，眼光的长短就决定以后发展的道路。计较现在得失就会失去学习实践的过程。任何公司上班先是看人品，在看技术，在看工作表现，
我是培训出来，我去的北京优就业培训的，说一下我们班的情况，其实培训完了大部分都是入门级别，后期都是要靠自己去努力积累学习积累经验，我们班大部分都挺好找工作的，基本半个月之内找到，也有几个学习不是很好的找工作费劲，但是也找到了。
招聘网站乱象：虚***信息泛滥，用户信息易泄密。你又什么看法？
现在各大招聘网站基本上都会出现不属实等情况，而且会轻易的泄露用户的资料。
之前在天津出现的时间不用多说了，就是***用了bossxxx，但是如果你仔细观察就会发现这些网站并没有任何的收敛，尤其是以58和赶集为主的网站，不但会轻易的泄露用户的信息，更主要的是当你在泄露的同时还将收到一重对你造成危害的招聘商家。
但是从另一方面想你又无可奈何，因此如果说看法的话，那么只能住院这些网站能够做好自己本职内应该对客户尽到的职责，那么对自己来说是在加强信息安全的同时，能够对恶意信息加以区别，这也是提高自己甄选信息的一种能力。
代招的好处和坏处？
代招的好处：
速度比企业招聘快。降低企业的招聘成本。企业自己招聘，从招聘信息发布到最后员工入职，这一个过程需要多少的成本，如果企业选择代理招聘就可以预算清晰，不烧钱。
提高效率。代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。
代招的坏处：
目前市面上做招聘代理服务的公司自身素质的参差不齐，在选择招聘代理公司时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选了不理想的招聘代理公司，造成招聘出现目标实现的次优化甚至是劣质化。
企业把员工招聘的工作交由招聘代理公司来完成，这样会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有就是可能会出现用人部门对招聘代理公司招聘到的员工不信任的情况发生，从而限制了新员工发挥作用的空间。
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