应聘面试谈工资的技巧
huangp1489时间2024-12-14 17:16:43分类面试技巧浏览15
面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
说到面试的薪水问题，不由想到了刚刚大学毕业那会找工作面试，那时候哪敢问薪水，到处都是会计专业的应届毕业生，先有单位接收积累工作经验才是王道。更有一些同学去了财务咨询公司，为了积累实务知识，拿着一个月500块钱的薪水....说到底，在面试中怎样表达自己想要的薪酬待遇还是要看您自己处于怎样的水平上。
一、如果是面试公司里的一个普通的职员，那么首先要了解同行业同岗位的薪金水平，结合自己的能力比如证书、工作年限、之前的工作业绩等，其实在心里就会有一个大致的新近范围。在大公司尤其是人力资源薪酬体制健全的公司，各岗位都是有透明的薪酬标价的。那么就不防这样问：在贵公司我这个岗位的薪酬标准是多少呢？（这样的公司的普通范范的岗位公司是没有商讨的余地的），衡量是否符合自己的期望薪金。要是小公司，***如说这个公司就招聘一名会计，想要了解薪金水平的话，可以婉转问下：贵公司的晋升机制是怎样的呢？有怎样的上进空间呢？多长时间进行一次工资测评呢？以怎样的薪酬水平为基础呢...这样看似没有直接问，但是在不知不觉中已经推动对方回答了想知道的问题~
二、自己要是非常牛的稀缺人才，面试的岗位又是高层的岗位的话，那就好说了。那时候跳槽就是为了寻求更高的发展空间以及更多的薪酬、更好的待遇。一般情况下面试官肯定会问您期望的薪金是多少，然后双方洽谈。万一，我说得是万一，HR没有谈及工资的问题，一种可能就是不适合人家的岗位，还有一种可能就是业务上的忽略（比如说误认为秘书已经跟您沟通过工资），不管哪种可能，都要问对方工资，因为，如果不问的话，您设想一下您是面试官，会不会认为这个面试者对自己的能力不够自信呢？
希望回答对您有所帮助，祝好
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