招聘会很坑
huangp1489时间2024-12-14 15:24:03分类招聘会浏览17
招聘面试是公平的还是有猫腻？
我在公司负责招聘的这些年当中，可以很肯定的告诉你：几乎没什么猫腻。
原因并不是我们把公平这件事情看得多重要，而是一个事实：如果这个岗位钱够多，事够少，环境够好，那么几乎不太可能有空缺。如果一旦出现空缺，更不会被挂在人才市场和招聘网站上打广告。
说到底，那些打出招聘启事基本都暗含了一个道理：我们真的是来招劳动力的。
舒服的工作不是没有，在还没有被公开知道之前，基本就被内部举荐或者关系户霸占了。
更多的是，这个工作原来的那些人，混成老油条也坚决不挪地方。
当然这并不是说很多工作就一定会累死累活钱还很少。其实，有一小部分工作真的是"求贤若渴"。如果你有绝对的实力，在加上积极的工作态度，业绩让老板刮目相看，这样的工作也会给你很好的回报。
如果你还是学生准备要毕业的应届生，请珍惜学校内部的招聘会，跟老师搞好关系。
十多年前我们毕业的那些人中很多都是通过学校里的校园招聘，尤其是技术类的，有很多都是在面试打眼一看就被选中了，老师的推荐是必不可少的。
也有的没有老师推荐，只得进了小企业，因为找工作很难也不敢轻易换，进了小企业的也别觉得难过，还是要好好干。说起来，那个进了小公司的同学，几年之后被收购了，收购他们的公司叫做阿里巴巴。
混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
招聘面试，对于上了一定规模的企业，整体来说都是相对公平的，绝对公平很难界定，但是重点还是看面试官。毕竟很多时候，还是存在个人印象问题。
通常来说，企业管理层是需要有解决问题能力的人，如果解决能力突出，那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。
招聘的起源，通常是有招聘需求，招聘需求通常分为三个方面:
1，岗位空缺。
这个通常是因为离职或者异动导致的需求。
2，新业务。
公司业务线的增加或者矿大导致的需求。
3，未来业务。
这个通常是因为公司战略目标的原因，在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。
这个要看什么企业面试了，如果是世界前500强的话面试基本都很公平，或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过，有人在某家大公司面试，进去很多人都被淘汰了，一进去就被淘汰，后来有个人直接被录用了，原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里，从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。
题主问的是研究生面试吗？因为专注研究生领域，姑且就按照研究生面试来回答：
首先在研究生面试中是否有猫腻？答案是肯定的，毕竟是人为主要因素，就肯定存在一些主观的想法，但是说其存在猫腻又不太恰当，因为在研究生面试中还是相当公平的，每个人的各种情况都是透明公开的。
我详细说一下复试的流程，先进行专业课考试，在复试之前所报院校都会公布自己的复试复习范围，只需要按照计划来学习就好了。主要为面试部分，在这一环节，考试首先进行英文的自我介绍，内容主要包括本科院校、个人简历、习惯、特产等等！介绍完毕会有专门的老师来用英文提问考生几个问题，同样考生要用英文来回答。接下来就会进入到中文问答环节，老师提问主要会围绕考生的自我介绍，个人经历来选择问题。
主观因素较大的就是这个环节，但是老师还是会按照比较公平的原则的，另外现在很多高校在进行面试时为了防止出现问题，都会将面试的情况用摄像机记录下来，以备查看！
所以不用太担心会出现不可控制的因素影响自己的面试，大家只需要好好复习，提高自己就好！我的头条有我关于考研的一些见解，欢迎大家关注、交流、评论！
任何事情都没有绝对的，所以没有绝对的公平。只能说，先行的公务员面试模式，可以做到绝大多数的相对公平，这的确是事实。所以，不要再在公平这个概念上纠结，努力复习，用实力证明一切。
今年你找到工作了吗，找工作途中的是否遇见一些坑爹的问题？
二月被公司劝退，给了2n+2，三月开始找工作，工作不是特别难找，但是相对工作薪资待遇很低，且不能及时给缴社保，[_a***_]第一周不干不给工资，还有嫌弃年纪大了，需要你有***的，感觉不是去工作，是去送***的，建议可以先去工厂或者先做一些众包之内的快钱，等疫情好了再去找，现在公司要求太高，希望能帮到你
我以前找过工作，但都没成功，后来再也没找过工作。不过在找工作的时候一定要了解中国的人才市场行情，免得浪费时间，走一些
***加载中...你好，很高兴回答这个问题。
今年我的工作还比较稳定，所以没有找工作，但是因为我就是做HR工作的，所以我觉得有一些找工作的“坑"，希望给大家提个醒，别掉“坑”里。
像是智联，51job，boss直聘，猎聘网这样的大网站，对企业的审查比较严格，一般坑会比较少一些，千万不要去一些小网站投递简历。
二、一定要小心给中介。
现在大环境不好，很多人找不到工作很着急，这时候一旦遇上黑中介公司时，非常容易放松警惕。经常在现场招聘会馆外“热心”给你介绍工作的，或是先让你交费，而你没有办法判断对方是否能按你要求介绍工作的，都不要轻易相信。
三、待遇特别高要求又很低的招聘信息要警惕。
有时候会遇到一些文职岗位，要求不高，薪资都1W左右，这时候大家要警惕，很可能有问题！世上真的没有那么好的事，任何一份工作想要获得高收入，都是要付出辛苦的劳动。当企业夸大鼓吹他们能给你财富和未来，而不谈你的能力、你能做什么努力，不考核你是否和岗位匹配时，这就是一家很有问题的企业了，小心误入传销组织。
四、公司问你收费的不要去。
还有一些公司，简单面试后就让你去上班，然后问你要培训费、押金等等，这种情况一定要注意这个公司可能有问题。
以上就是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号，一起聊职场话题，
谢谢！
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