面试有价值的提问技巧

1. 如何向面试官提出优质的问题？
2. 面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

如何向面试官提出优质的问题？

非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。

今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？

黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。

我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。

我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：

一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。

一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。

职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。

1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。

一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适。

2/问公司对岗位人员的要求。

问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。

3/问清上下班时间等考勤规则，公司职位体系以及工资***等情况。

毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等。

感谢你的提问

面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。

至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。

首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：

一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。

二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。

三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。

这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?

我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：

优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

你好，感谢邀请！

市场岗位，我觉得可能会问以下问题：

1、你以前做过市场岗位类工作吗，简单谈谈你的工作经历

这个时候，你要简单介绍一下你当时的工作，重点取得的成就，收获了什么

2、你为什么想要做市场岗位

这个时候你简单谈谈自己想法就好，我觉得切记不要谈你是来学习的，公司招你进来是让你创造价值的，不是给你学习的

3、你认为怎样才能做好市场岗位

这个时候，你要谈一下做好市场，需要怎么做了，简单来说，就是不怕苦不怕累不怕失败，要有技巧，我觉得就是这些了，你再具体补充一下

4、你了解我们公司吗，你对我们公司产品有什么看法

你在面试前，要上网查一下公司大致情况

面试市场岗位，除了基本的问题之外，更多的是围绕市场方面的问题来，市场岗位也有策划方向和销售方向，具体如下：

第一、先看看市场的岗位职责，在这里你需要明白另方面的情况，因为很多公司市场就是市场（策划、推广、活动执行、物料管理、终端、培训等方面），也有的公司市场和销售（市场拓展、客户管理、产品销售等）有点像，所以还是先看看招聘要求上的岗位职责，是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。

第二、如果是纯粹的市场岗位（营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识以及物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理）这几块的话，那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。

A、你对市场岗位有什么认识？

B、一个好的市场经理需要具备哪些优势？

C、营销策划的基本思路，常见的活动方式有哪些，活动执行的关键点是什么

D、一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么安排，每一步的核心点

E、终端门店形象管理怎么做

1.群面怎么准备。

切忌太想突出自己而露怯，所以对于自己没有百分百的自信，不要一上来就抢角色，而是要学会温和地夺权。

比如7人群面，你第5个发言，没有着急抢角色。要对时间有好的把控，默默关注着时间，当时间已经过了三分之一的时候，说：各位，我们对于***的讨论已经比较充分了，大家要知道我们今天是来面试市场岗的，不是产品岗，所以我建议我们来总结一下刚才的讨论。

你需要提前总结并做了记录。

首先，向面试官展示了你有时间观念，你把控了时间，是timer;

其次、掌握了讨论的节奏和重点，只要后面保持[_a***_]方式，你会发现你悄然间变成了leader;

最后，如果讨论的每个Part你都会类似的方式来总结记录，那最后你会顺理成章地成为reporter，因为你在纸上记录了每个Part的总结。

如上操作，你会发现，在这场群面里，三个重要角色都被你一个人温和地霸占了。

如果再能提出几个好的观点，那你的群面就十分稳了。

另外几点小建议：第一，群面要凸显自己，但也要讲究团队配合，如果队友提出了好的观点，那就第一时间表示支持认同，努力地推进讨论，而不是去争辩自己的Idea有多好。

第二，群面的发言一定要精练有逻辑，切忌说废话，宁可不说，也不要废话连篇。

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