小组讨论的面试技巧

1. 无领导小组讨论面试技巧？
2. 面试的分组讨论大概是什么样子的?考官提问交流形式，大概问那一类问题？
3. 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？

无领导小组讨论面试技巧？

一：不被快速淘汰。“无领导小组讨论”的一切都围绕着这个词“快速淘汰”，我再重申一次：不要赋予这场“群面”太多意义，这种面试只是一个快速消化无法甄别的简历的工作技巧。无论你在这场面试里表现的多么出众，领导力多么强，也不会让你拥有一个领导岗位或者高出预期的年薪。

二：不被扣分。

拿零分的人不一定被淘汰，但是拿负分的人一定被淘汰。

三：留下印象。

单纯的根据原则二，你会发现——不行为是最好的。首先，这是没错的；不过，完全不说话也是会扣分的。

面试的分组讨论大概是什么样子的?考官提问交流形式，大概问那一类问题？

分组讨论，俗称无领导小组面试

通常是让面试者自由发挥

考官过程中不会提问，但会观察大家表现

最后总结时可能围绕大家表现提问

问题比较发散，没有统一的问题。

你需要注意好好表现，有自己的主张

银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？

我华图的老师和我们说的就是：发言质量和互动质量。发言质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于任务要求, 就任务内容发表的个人看法, 这种个人看法越有效发言质量就越高; 反之, 发言质量就越低。互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于

平等身份, 就任务与组员交换意见的行为表现, 这种表现越到位互动质量就越高; 反

之, 互动质量就越低。

无领导小组讨论

无领导小组讨论：指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

前2分钟的个人陈述其实是热身，对于容易紧张和慢热的人来说不求一鸣惊人，稳住就行；讨论没啥好说的，重点不是你的建议有没有被他人***纳，而是要看条理性和逻辑性，以及团队意识（必要时学会礼让，切忌争论）；即兴出题的难度不会很大，但发言的位次要注意把控；点名回答问题，据观察都是考官看好的人选，大概4-5个。

无领导小组讨论。一组10-11人，进到一个房间，3个面试官。一个主考官，其他两个负责观察记录。然后再给几分钟阅读材料，之后讨论。小组讨论的时候一定要说话，当然也不能胡说。不过需要提醒的是不要以为自己懂得特多就一直说，这样会让同组的其他人很不爽，也是不具备团队精神的表现。

不用太慌，发言的时候扬长避短，如果对问题有自己独特的看法就要在小组起到带头作用，面试不是谦让腼腆的时候，要积极，尽量带动小组讨论的走向，如果实在不会，也要积极为讨论做铺垫性的发言，带动活跃讨论气氛。

无领导小组俗称“围殴”，就是看一群人怎么讨论，用语言打架。

流程

无领导小组通常分为这么几个环节，第一，阅读材料，写下观点；第二，轮流阐述观点；第三，自由讨论；第四，推举1人陈述总结。

误区

说话越多越好。不是的，如果你没有内容和条例逻辑支持，说话越多，越暴露你空空的大脑。

打断别人谈话。有些人为了抢风头，逞口舌之快，经常打断别人谈话。经常打断别人谈话，会让人觉得你过于强势，不好相处，没有大局观，自我中心。

争抢总结人。不一定要争抢最后一个总结的，也不一定要争抢第一个，顺势而为，否则会显得你不合群。

旁观。觉得题太难，插不上话，不如远远围观吧。这样你就输了。

得分要点

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