面试和领导说实话技巧怎么说
huangp1489时间2024-12-12 10:44:55分类面试技巧浏览53
求职面试时，该不该实话实说？
比如自己的职业背景和职场经历，当然多说点优点和长处是很有必要的，人无完人，并不是所有的缺点都不能被接受，依行业而定吧。
二，面试的时候，有些话没有必要说。
面试时，面试官不可能全面的了解你，面试官只是通过你对问题回答的方向，来判断你与要面试职业的适合程度，因此，一些符合面试环境和问题的话或者事情，可以选择的说一下，无关的事，没有必要去赘述。
您这个问题我个人觉得是分2方面来看：首先关于工作方面的问题应该实话实说的。因为这是做人起码的准则和品德。而有的大的跨国公司更是对于人的品格要求甚于工作能力和学历的要求。所以您在面试的时候应该实话实说的。其次如果是关于您家庭方面的问题或者是生活方面的问题的话，您可以选择不回答，应为这是个人隐私方面的问题。但是也不应该对用人单位进行欺骗。
希望我的回答能对您起到帮助。
运营小王子为您解答！
对于求职面试时应不应该实话实说，我个人认为，部分信息可以有一些夸大内容，但有一些不可改变的内容还是需要选择诚实的。
在现实情况中，几乎不可避免的每一个求职者在求职过程中，或隐瞒、或夸大性的对一些能力、经历进行虚构，毕竟职场面试有一句谚语“面试修火箭，入职拧螺丝”，这和企业对职位不够深入导致的一个现象，HR不能完全的了解职位需求，通过***黏贴的方式进行岗位说明，导致许多超出实际工作的内容出现在招聘中，使求职者觉得只要通过欺骗入了职，就不用担心干不好；
同样，HR在面试时面临太多欺骗，不认为自己的岗位需求说明有问题，毕竟之前进行了欺骗的求职者的真正能力只能在入职后才能暴露出来，这也导致了HR对岗位的错误评估；
我的建议是，不可改变的过去，都选择诚实，比如年龄、学历、工作经历、职业证书、民族等个人基本信息类的，你无法通过一些后期补救手段进行补救的，都属于需要诚实的内容，毕竟这些内容进行虚构的话很容易被拆穿。
而对于具体的技能掌握、工作成果、个性优缺点、喜好，这类具备无法量化或可以改进的项目，都可以向应聘的职位要求贴合，以工作成果为例，每个人都有不同的评价方式，你完全可以从对你有优势的角度进行展示。
诚实，是一种难得的美德，但面试是要展示自身的优势，是一种自我营销，就像简历是正面文档一样，你不应该自曝其短，去应聘个职位，把自己小学上隔壁村吴老二家偷地瓜的事儿都抖落出来，这没必要……自己英语水平稀碎，应聘的工作对此也没要求，你非简历呈现一下自己的这个弱势，那你一定是吃饱了撑的……
1 你应该告诉面试官真相，但是你没必要告诉面试官所有真相。
趋利避害，在面试的过程中很正常，不是要让你欺骗，而是确实需要一定程度的“伪装”，也许你是道德卫士，不齿于此。举个例子，就好像你和女朋友谈恋爱，刚相处的时候，你就会放飞自我，在她面前放屁、打嗝、挖鼻屎吗？一个道理……
2 有的实话，可以说；有的实话，不能说。
面试本身就是一场博弈，不光求职者可能有所隐藏，面试官又何尝不是呢，她说的公司前景的各种美好，又有多少可以梦想照进现实呢，双方都需要有一点判断力。
有时候，坦诚更容易赢得别人的好感，大大方方的说自己没接触过，没问题。当然如果谈话有合适时机，可以在此基础上强调下，自己可以很快上手，因为技术原理相通等等。
总之，咱不讲的那么高尚，如果你不能把谎话讲的和真的一样，我建议你，最好讲真话，但是，千万不要讲那些“缺心眼”的真话。
“你为什么选择我们公司？”“因为你们公司前台妹子好看，老板看着好骗。”
你不是来应聘的，你是来搞笑的……
更多的职场礼仪可以关注我的主页，或者是右上角+关注哦
求职面试时该不该实话实说？我觉得是要实话实说的。
首先，实话实说也是代表一个人的品性，肯定也是用人单位考核标准之一。如果面试时说谎，那么会给以后的工作，不论是信任度或是工作内容都会带来不必要的麻烦。
再一点，现在的用人单位基本都会做背景调查，如果查出与实际情况不符，那么会直接影响录取。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/42535.html
