***招聘吧,***招聘平台
huangp1489时间2024-12-10 18:07:14分类兼职浏览18
想要招聘大量兼职人员，从哪里招聘比较快？
你好谢谢邀请
这个时期说实话高薪也不好招人，不知你对年龄有没有要求，年轻的可以分三部分：
2.没有工作的也在找工作，职场人也明白，找工作是相互的，你也愿意他也愿意才可以。这部分人不去着急的会会慢慢找，这个时期着急也没有什么用。
3.最后这部分是在家的，有好的工作就去，没有就在家吃喝玩乐，肯定是不缺钱的主。
这个非常时期谁会拿命去冒险，何况挣的小钱，要钱还是要命？你掂量掂量
还有一类人是家庭主力，也是咱们说的顶梁柱，这部分人一般是中年，中年或者老年人一部分是等着工地开工，工地虽然累，但是能挣到他们需要的钱，工地要求条件也很低，比如你不是字也一样可以干，挣的是辛苦钱。
临时工的话建议还是考虑就近***，本区域周围，毕竟***工资较低，周围工厂或者其他的肯定是人有做，主要是***群。还是现在线上发下吧，多看看线上平台应该可以的，如果这着急就自己去平台找，不要在家呆着等电话找上门了，此一时披一时。
一般什么公司会招聘***人员？
一、公司招收***员工的优点如下： 1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多； 2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式； 3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急； 4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。 二、公司对于***员工管理存在以下几个难点： 1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题； 2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别； ①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务； ②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。 3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。
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