平台招聘城市代理商,诚招城市代理
huangp1489时间2024-12-07 01:18:57分类招聘平台浏览22
百度，美团，饿了么等互联网公司在最开始是如何寻找城市代理商的？
外卖行业之前都是直营在做，做到一定规模之后，在大城市的街上随处可见粘贴的物料，流动的骑手，产生一定品牌效应。而且app的使用人群基数也非常大，开始招聘代理商时，APP上发一条广告，有大批感兴趣的人会咨询。这不是重点，重点是行业内的很多小伙伴，因为身处外卖行业当中，对这个项目有一定把握，对未来也看好。第一批的代理商其实很多事之前直营团队内部的小伙伴，至于比例是多少就不得而知了。万事开头难，但是，外卖行业放代理这件事，开头真的不怎么难。
针对你的问题，我建议，项目要首先自己做好，做到一定规模，达到盈利之后，自然有人会主动联系你。现在大家都不是傻子，投资都会很慎重。
专送骑手有公司吗？
专送骑手通常是由一家或多家公司所组织和管理的。这些公司通常会提供送货服务，并通过招聘和管理骑手来满足客户的需求。
公司可能会提供骑手培训、车辆和保险，以及派发订单和管理支付的技术平台。此外，公司还可能提供客户支持和投诉处理服务。骑手可以选择加入一个公司并受其管理，这有助于他们获得更稳定的收入和工作机会。
通过公司组织的专送骑手服务能够有效管理骑手***，提高整体服务质量，并为客户和骑手提供更好的保障。
公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？大概要好几百人？
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记住，中国不缺人！
几个方法提供给你，你作为参考。
第一 内部解决 介绍机制奖励！不只是说介绍一个多少钱，而是要有激励的机制！如何激励！打个比方：介绍一个奖励200元，很多员工觉得不够没有意思！在奖励 3天之内到岗奖励200元 ，7天之内奖励100元，半月之内在奖励50元！可以从重复奖励哦！这个是个人奖励！当然你还可以增加！
第二：如果手下成员达到多少，你可以担任某个职务，人越多，职务越高，当然待遇也不同！招募一个排当排长，招募一个军当军长 ！
第三业绩奖励 新人凡事出业绩，在奖励新人，在奖励领导人！这个奖励是诱人的，这是自己设置！
以上是内部解决，当然还有更多办法，重赏之下必有勇夫！
第四：校园招募也可以，同时也可以把内部机制套用！
第五：同行重金挖人，挖重要的人，剩下的在套用机制！你解决一个人，就可以带来很多人，当然机制会有所改动！
招人比较容易，设置好薪资待遇岗位要求等条件后，各大招聘平台发布，总有应聘者的。几百人的需求，在上百甚至上千万的从业规模下，按比例也不会太难。关键是按题主对问题的描述，后期问题怎么处理？比如：1、专兼职比例如何设置？2、主攻地区和兼顾地区怎么配置？3、促销期商家优惠力度，结算速度，佣金到账时限等。
建议题主捆绑有公信力的品牌或手段，这样无论对员工还是对商家加入平台都是促进作用。
很高兴能够回答你的问题
第一：建立良好管理体系（薪酬体系、晋升体系、***体系）
第二：通过各大招聘平台发布招聘信息（BOSS、智联、前程、58）
第三：个人招聘和团队招聘（给到更好的待遇，直接在成熟平台挖团队，这样上手很快）
视频加载中...51job，智联招聘，boss直聘，58同城不都可以吗？
这个问题问的我对你们公司瞬间失去了信心……[捂脸][捂脸]没有诋毁的意思，这是职场基本常识了吧？
感觉是有了好点子，草创起步阶段，有***和热血不知道咋办的感觉[捂脸]
公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？我建议如下：
一：发动现有内部员工介绍。充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适人才，可以设定介绍一个人且在公司工作达一定时长给予多少奖金，人多力量大。
二：与各大招聘网站合作。在智联招聘，58同城，赶集网，中华英才网，BOSS直聘等网站发布招聘信息，招聘信息上职位名称，岗位职责，薪资待遇，工作地点等都要描写清晰，增加内容趣味性吸引求职者。
三：当地的校园或人才市场招聘。根据公司的需求，选择相应对口的学校或学校周边设点招聘，以海报等[_a***_]将招聘信息展示给前来面试的学生看，并安排招聘人员现场面试，收集面试学生的简历并对学生进行初步的判断和评估，选择合适的人才招聘到公司。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
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