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huangp1489时间2024-12-06 09:13:22分类本地招聘浏览56
导读：面对频繁跳槽的面试者，如何看待？面对频繁跳槽的面试者，如何看待？作为初出茅庐的HR一枚，招聘在其它工作之外，经常会碰到的，面对邮箱刷刷的简历，我真的是一封一封的看，说说我个人的经历吧。频繁跳槽的求职者缺乏稳定性，对个人职业规划不明确，很多年轻人抱着趁年轻使劲折腾的想法，总觉得个人能力超群，频繁跳槽寻求各方面都满……...
面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
作为初出茅庐的HR一枚，招聘在其它工作之外，经常会碰到的，面对邮箱刷刷的简历，我真的是一封一封的看，说说我个人的经历吧。
频繁跳槽的求职者缺乏稳定性，对个人职业规划不明确，很多年轻人抱着趁年轻使劲折腾的想法，总觉得个人能力超群，频繁跳槽寻求各方面都满意的，殊不知自己在挑剔工作时，工作也在挑剔你。
频繁跳槽的求职者缺乏吃苦耐劳的精神，在问及离职原因，多种多样，上班时间太长、管的太严、领导做事风格不喜欢等等，公司招你是做事的，不是像在自己家想怎样就怎样吧，无规矩不成方圆，现在年轻人在父辈的努力下不愁吃穿住，很少吃苦，到了职场各种挑剔，这个不愿意做那个不愿意做。
频繁跳槽的求职者缺乏工作责任心，往往这种求职者被录用，从入职就变成老油条，连试用期都没有过就开启“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作的主动性，这种惰性就很容易影响到团队的其它成员，久而久之成害群之马。
不管你是刚毕业的，还是在职场混迹多年，频繁跳槽对下一份工作都是有很大影响的，没有那个公司愿意三天两头换人、招人，成本太大，秉着对自己负责的态度也不要去频繁跳槽，除非是由足够充分的理由让你下一份工作面试官对你刮目相看，确实是能力超群，以前的公司对你大材小用了，就算是能力超群，不具备稳定性，能保证入职后就稳定了，没有那个公司愿意去冒这种险。
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