三个分钟面试技巧

1. 3分钟结构化面试怎么考？
2. 面试时三分钟的自我介绍该怎么说？
3. 面试时三分钟的自我介绍该怎么说？
4. 面试官面试三分钟如何判断一个人？

3分钟结构化面试怎么考？

三分钟的结构化面试只能够抽一道题，因为两道题的时间是五分钟，如果说三分钟的一道结构化问题的话，那么他考的内容，那就无非与五大类，一个是自我认知类，一个是时事政治嘞，一个是都发应急嘞，还有一个是嗯，综合分析类以及其他***处理类

面试时三分钟的自我介绍该怎么说？

掌握几点原则：

　　1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

　　3：突出长处，但也不隐瞒短处（当然不能是致命的短处）。

　　4：所突出的长处要与申请的职位有关。

在面试的时候，自我介绍一定要有重点，言简意赅。

先说一说容易犯的错误：

1、不要陈述起来就像是在念简历一样。你的简历面试官是事先已经看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

2、介绍自己的时候毫无重点，不分主次。你的个人信息不经加工，一股脑的说出来。没一句招聘官想听的，都是无用信息。

3、讲述的时候把控不住时间。这说明还是讲话的时候没有规划，想到哪说到哪，甚至觉得重要的就控制不住的讲，往往严重超时。

4、切忌自吹自擂，说话要真诚。自我介绍是不要用一些夸张的词汇，或者虚词。人力主管见的人多，你故弄玄虚两下人家一眼就看出来了，谈话时表现的诚实、乐观、自信就可以了。

那么，自我介绍时，面试官到底想要听什么？

1、你对应聘的这个岗位有多大兴趣

你向面试官陈述个这点，你才能从众多的竞争者中脱颖而出，这个也才是他们想要听到的。

2、你的能力是否能胜任这个岗位

面试时三分钟的自我介绍该怎么说？

在面试的时候，自我介绍一定要有重点，言简意赅。

先说一说容易犯的错误：

1、不要陈述起来就像是在念简历一样。你的简历面试官是事先已经看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

2、介绍自己的时候毫无重点，不分主次。你的个人信息不经加工，一股脑的说出来。没一句招聘官想听的，都是无用信息。

3、讲述的时候把控不住时间。这说明还是讲话的时候没有规划，想到哪说到哪，甚至觉得重要的就控制不住的讲，往往严重超时。

4、切忌自吹自擂，说话要真诚。自我介绍是不要用一些夸张的词汇，或者虚词。人力主管见的人多，你故弄玄虚两下人家一眼就看出来了，谈话时表现的诚实、乐观、自信就可以了。

那么，自我介绍时，面试官到底想要听什么？

1、你对应聘的这个岗位有多大兴趣

你向面试官陈述个这点，你才能从众多的竞争者中脱颖而出，这个也才是他们想要听到的。

2、你的能力是否能胜任这个岗位

掌握几点原则：

　　1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

　　2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

　　3：突出长处，但也不隐瞒短处（当然不能是致命的短处）。

　　4：所突出的长处要与申请的职位有关。

面试官面试三分钟如何判断一个人？

如果要说快的话，用不了三分钟，1分钟或者2分钟都可以大致判断出一个人是否合适，这种方法就是让应聘者做一个“自我介绍”。

完整的自我介绍，一般1-2分钟就差不多了，从自我介绍中，可以大概看出应聘者是否具有以下两点：

1. 应聘者的逻辑条理和语言组织能力：

自我介绍一般按照“基本信息，最近工作经验（最相关工作经验）及具备的能力，第二近工作经验（第二相关工作经验）及具备的能力，以此类推”。

能够很清晰表达自己每一段工作经验，自己所具备的能力，知道哪些是重点，哪些是可以省略的。

如果一上来就开始滔滔不绝东拉西扯，自己大学是如何学习用功，然后找工作很辛苦，上一份好累受不了等等，HR听着会头痛的。

2. 是否具有应聘岗位所需要的基本技能/能力？

在应聘者说自己工作经验的时候，除了说自己做了什么之外，更要通过这个经验表达出自己所具备应聘岗位所需要的重要技能。

例如应聘一个新媒体编辑的岗位，岗位里明确提到要会快速抓热点，在自我介绍的时候就应该说之前做过文案编辑类的工作，并特别声明有抓过XX热点的经历，以及那次抓热点的结果（阅读量多少，比平时上涨多少，涨粉多少等等数据）

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/41771.html