疫情期间如何备考面试技巧
huangp1489时间2024-12-05 15:36:39分类面试技巧浏览33
面试时总会脑子短路怎么办？
面试脑子短路，那就得准备点什么让自己，提神醒脑！听说，水果的味道，休息的时候可以帮助睡眠吧，你面试也行，要不吃颗，柠檬糖！或者，为什么，关键时候，脑子短路，紧张，就深呼吸！做好准备工作，就是看过一本书，大概意思是，你去面试，要了解，企业文化，这样吧！我也说不清楚，要不就，古人说，头悬梁，锥刺股，读书困的时候，提神醒脑，就是有时候吧，做重要的事，还是要注意，下点狠心，虽然不用那样锥刺股什么的，太狠了，但是，要不，掐自己一把，还是可以的！如果你知道，大概是谁面试你，就好了，面试官的偏好，也挺重要！就是，整体的风格吧！我也不太懂！
在做一些重要的事情之前，都尽量要做好准备工作，调整好心态，这样就不会脑子短路，紧张了。
现在很多HR招聘，刚见面为了缓解求职者紧张和陌生感，会闲聊几句，缓解气氛。然后会有一个自我介绍的环节，这个是需要提前做好准备，另外要了解应聘岗位的一些要求和工作内容，了解面试公司的一些情况，做到心中有数，再准备一些面试常问的一些问题，比如自己的优缺点、为什么选择这个公司、有哪些工作经验、为什么从上一家公司离职、怎样看待加班等等，面试最后准备下自己需要了解的问题，比如薪酬***等。
当所有准备和问题整理好之后，一定要把面试过程在心理多演练几遍，平复紧张的心情，做到胸有成竹，相信你一定能成功！
平时经常面试别人，找工作时也经常被面。题主提到面试时紧张导致脑子短路，其实保持适度紧张是必要的，适度紧张会让精神高度集中，听到面试官的问题，可以迅速组织解答思路，结合自己的工作经验，回答面试问题。对于脑子完全短路，不知道从何说起，可以从以下几个思路入手：
（1）提前做好面试准备。把常规面试题目提前按结构写好，例如个人介绍、优缺点、工作心得、重点难点、项目经历等真正写下来背下来，并且做到熟练。对着镜子演练，直到熟练为止，自问自答。然后可以请室友或家人帮忙做面试官进行提问，完全进入面试状态，可以让我们充分熟悉面试场景，做好心理建设；
（2）日常进行工作复盘。不能停留于手头工作，要不断总结工作得失，多进行专业知识的学习，形成自己的知识体系和知识结构，这样面试的时候可以进行知识发散，不至于无从答起。
（3）多参加面试。珍惜面试机会，把每一次面试都利用起来，面试后总结得失和发挥的优点缺点，尤其是面试心态的调整。
这样长期积累起来，一方面心态有了很大的改进，不会太紧张；另一方面专业知识有了自己的结构，长板短板做到心中有数，面试的时候就不至于脑中短路了。
希望能帮到你~~
刚接触面试都是这样的哈，首先小伙伴没有素材的积累，其次小伙伴没有掌握答题思维，所以小伙伴可以报个地面班或者是视频课跟着一起学习，我刚接触面试的时候，也是跟小伙伴一样，我是报了华图的地面班，跟着老师学习了7天之后，对面试有了一定的了解，并且也通过老师的讲解，学习到了一些答题模板，在碰到题的时候，能够知道怎么回答问题；
不过地面班有一点就是讲的答题模板都会用，我们想要答题有自己的内容，这个时候就还需要多练习，我是跟着苗小君进阶100题提升的答题思维，在老师讲题之前，我会先自己把题答一遍，之后才开始听老师讲解，听老师讲解高分答案的做题思路，然后找出我的不足之处，一点点的向老师思路靠拢，跟着老师练习了一段时间，我能够站在公务员思维上考虑分析问题，回答也有了自己的内容，面试我考了85.3分顺利上岸！
小伙伴不知道怎么说不要急，跟着老师学习，然后多看多练就会摆脱这个状态哈~
分享一下自己不成熟的面经：我们先来分析一下面试的几个环节，
N对一,或者N对多的抛问题
疫情期间多数改为了网络面试
短路问题我的理解应该是：可能会断片、大脑一篇空白，不知道自己说了什么，也不知道自己要说什么，接不上话后者回答驴唇不对马嘴，然后脑子里嘭的一声，炸了。（我这是我曾经出现过得场面）
那不让脑子发生短路的话，每条线路必须有“用电器”才行，所以你得准备点干货，要不然巧妇难为无米之炊，即便面试官想帮你都难。
所以针对以上几个面试部分应该有侧重的去准备一下：
自我介绍是一篇在面试过程中会不断用到的“流水账”，必须打好底稿，追求熟练度，自己分好块，可以随意拆分成一分钟后者三分钟的样子。另外想强调一下，一般面试官可以利用这段时间看你的简历，所以如果要求你一分钟的自我介绍，你只用了30秒的时间，那么很不幸，你剥夺了阅读简历的30秒时间。所以恰好点多说点！
无领导小组讨论是目前我个人接触到最好玩的环节，因为在这么短的时间内，你想展示自己的过人之处，这里就得做点功课了，无领导小组的风格有很多，做商业计划书、制作手工等等，但是万变不离其中，考察大家的团队协作能力以及在团队中你的工作特点。这个我个人觉得别去看具体的面经然后去抢角色抢话，这个容易玩脱。所以如果想提高一下自己在短时间内的沟通交流能力，可以看看辩论赛，让脑子思辨起来，这样你说的话就会比较恰当。不要不表达更不要急于表达，团队中既是“同事”也是竞争对手，要给别人表达的机会，才能体现你的豁达。
疫情之下，你被约现场面试了么？
你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络[_a***_]简历的，企业邀约面试都以***面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。
对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会***取三种做法。
1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先***取***面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是***取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。
2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行***面试。
3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。
总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是***面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。
你好！我来回答你的这个问题！
本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！
国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！
我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。
这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次***面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！
目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。
万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。
疫情过后还会***面试吗？要怎么准备？
疫情结束后，***面试也是会接着延续下去的，因为经历过这次疫情，线上办公的优势就显现出来了。线上***面试不仅节省了时间成本，还大大减少了人力成本，可以更高效的完成工作，在未来我相信会更加普遍。
面试之前要先找一个网络较好的地方，避免面试过程中出现卡顿，影响面试官对你的了解，其次也要在面试之前主动把自己的简介资料发给面试官，最最重要的是必须找一个安静的环境，避免外界因素带来的影响。尽管在网上面试也要注意自己的穿着，给人的第一印象非常重要。做好这些相信你的面试会事半功倍。
如何高效求职面试？
明白自己的需要
自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。
自己专业能力
例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。
清楚自己的价值
***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。
多渠道寻找
通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。
放宽眼界
有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。
高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”
其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”
最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。
我认为高效求职面试需要做到以下几点:
一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。
四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
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