高端职位招聘平台
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比较高端的招聘***哪个好?
目前市场上招工的平台特别的多,很多求职的人不知道哪个比较靠谱,我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业,比如:腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***,访问***最靠谱。还有一些国企和银行类招聘:国家电网、中国联通、移动、电信,招商银行、工商银行等也有***,在官***简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端,HR好多简历当中发现你的简历,概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人,最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn,赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台:微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和***:偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的:猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的:中国卫生人才网,中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生:个人建议首先参加校园招聘会,校园招聘会的成功率还是可以的,其次考虑***应届生求职网等。
共享人才***,综合性职场服务平台!面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
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很高兴回答你的问题。
以我个人招工作的经验来看,首先你要根据自己的学历,一般本科以上学历,首选全国性的前三名招聘***,譬如,前程无忧,智联招聘,BOSS直聘。如果你是大专及以下学历,最好是在本城市的一些招聘网站及招聘***。
为什么这么说呢?
因为全国性的大中小型连锁型公司,都会首选前程无忧和智联招聘,及BOSS直聘,因为公司制度,政策,***等都比较完善,所以对人才学历要求也高。本市的招聘***一般都是本地公司较多,政策,***相对来说都比较灵活,小老板说了算,朝令夕改,随意拖欠工资,该有的***没有,变数太多,有时你拿他都没办法,学历低的[_a***_]普遍也多,工资也低。
再说说三大招聘***吧。
其实好多企业都会在前程无忧和智联招聘上同时注册发布,个人还是比较喜欢前程无忧。最重要的一点,就是前程无忧的招聘信息有发布时间,是哪天发布的就是哪一天,这一点做的最好,当天的就能搜到最新信息。智联招聘企业发布的信息,每天会自动更新,这一点就很不爽,你每天登陆就能看到还是原来那些信息和新的混为一体,要在里面找最新的发布,就要看公司名字,其他功能都大同小异。BOSS直聘,是近几年的后起之秀,比较小众化,好多人还是不习惯,一个是企业也比较少,另一个就是好多也并非HR,都是些小经理发布,垃圾公司比较多,保险,房产,经常会发信息骚扰你。
以上就是个人的经验总结,希望对你有用。
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