高校招聘平台使用合同制-高校合同工招聘

本文目录一览：

• 1、高校招聘中:校聘合同制与院聘合同制的区别?
• 2、高校聘用方式是合同制,学校代为缴纳社会保险合理吗
• 3、大学校聘合同制待遇好不好
• 4、为什么有些教师招聘采用合同制?
• 5、高校合同制会下岗吗
• 6、北京高校招聘合同制人员解决吃住吗

高校招聘中:校聘合同制与院聘合同制的区别?

校聘合同制与院聘合同制是一样的，只是说校聘合同制，招聘你的主体机构是学校，而院聘是某个学院。就跟是总公司招聘你的，还是分公司招聘你的区别一样。

四川大学院聘和校聘的区别是主体机构不一样。

编外员工与编制员工的区别。校聘合同制员指由学校审批、各单位聘用并占所在单位岗位的劳动合同制人员。其工资由学校发放，社会保险和住房公积金单位缴费部分由学校承担。

校聘合同制是指和学校签订劳动合同，对应的法规是《劳动合同法》，一般来说：校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣。部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的。

高校聘用方式是合同制,学校代为缴纳社会保险合理吗

既然是合同制，那就要签订劳动合同，按照劳动法缴纳五险一金。

法律分析：公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。私立学校应当为其职工缴纳五险一金。

不需要的。不过签了合同不买保险，影响你单位的保险签订率，不大好。可以跟学生，签一份自愿不签保险的协议。

与大学生签订毕业就业协议并不一定要给该学生缴纳社保，只有双方建立了劳动关系之后，才需要缴纳社保。

大学生不交社保，只有医疗保险，由学校统一办理。社保是大学生毕业后由任职单位所购买。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。

合同制教师这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

大学校聘合同制待遇好不好

好。工资薪资多。大学校聘合同制的工资待遇按学校有关政策执行，按国家规定缴纳“五险一金”，以西南政法大学合同制员工为例，月薪资可达6615元，工资薪资多。合同正规。

好。薪资待遇好。北京大学合同制行政人员待遇为每月5000元到8000元，缴纳五险一金。***待遇好，有加班补贴、交通补贴和餐费补助，节***日有***。

好。工资待遇。北邮校聘合同制人员的工资待遇好每月薪资为6000元，***取按月支付工资的形式，每月23号准时发放，加以按季度、半年或年度进行奖金发放。社会保险好。

好。工作环境好。西南政法大学合同制也有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。***待遇好。

为什么有些教师招聘***用合同制?

主要原因是缺少教师，还有另外一个原因就是国家想优化教师对于，提高教师教学水平，***用合同制有助于灵活用人，给老师一种危机感，激励教师提高业务水平，同时也有助于进行工资改革，优化教师薪资水平。

现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。

合同制是为了更好的调动教师的能动性，从而更好的为教育事业服务，同时也能更好地让教师不断地提升自己，更好的发挥自身价值。

合同制老师很不稳定，会有失业的风险，而且在薪资、***待遇上肯定和在编老师不同。在编老师***待遇很好，退休金也很高，可以一直做到退休，还能评职称。但是合同制的教师则不同，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

招聘合同制教师大部分是学校自主招聘。合同制教师分类：第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

高校合同制会下岗吗

高校合同制会下岗，合同到期后会有不续签的情况，合同制教师到期是否续签主要看学校的决定，还有个人工作表现。根据我国劳动法，合同制教师无论合同是否到期，单位都有辞退的权利。

有。但是根据《劳动合同法》用人单位不与劳动者续签劳动合同按照第47条支付补偿金。到时候可以拿钱走人。

同时，这种合同制和聘任制对于学校也有一定的约束力，办学行为可能更会规范，提供的薪酬待遇更会优厚合理，对于教师的尊重可能更会到位，否则，合同期满，教师离他而去，这对于一个学校来说，也是一件不够光彩的事情。

这一整顿规范之后家长和学生都觉得很高兴，但是老师们可就陷入恐慌了，一起来看看那些老师将面临下岗危机吧。这三类老师容易面临下岗 第一类：没有教师资格证的老师 各行各业都有属于自己的资格证，教师也应该有。

***用合同聘用制，能够胜任学校的相关工作就能留下来，否则的话，就算博士研究生也可能面临下岗的局面，因此改革的力度还是相当大的。

北京高校招聘合同制人员解决吃住吗

待遇还不错。待遇包括绩效奖金、住房补贴、津贴补贴、节***日***、定期[_a***_]、年度旅游、餐补等。同时还享受国家法定的市场性津贴及社会保险***。

五险一金，工资面议。北京大学劳动合同制人员待遇，按照国家和北京市相关规定办理五险一金，薪酬面议。此岗位为劳动合同制，非北京大学事业编制，不解决北京户口。

好。薪资待遇好。北京大学合同制行政人员待遇为每月5000元到8000元，缴纳五险一金。***待遇好，有加班补贴、交通补贴和餐费补助，节***日有***。

不稳定，合同工类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

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