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1. 2019年云南省事业单位招聘哪些地市需要进行面试？
2. 2019年云南省事业单位招聘哪些地市需要进行面试？
3. 疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？

2019年云南省事业单位招聘哪些地市需要进行面试？

大理事业单位：专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力;

红河事业单位：答辩、专业提问、情景模拟、实际操作、跟班作业、结构化面试、无领导小组讨论;

保山事业单位：结构化面试、说课或讲课、实际操作能力测试;

普洱事业单位：无领导小组面试、结构化面试、专业知识考试和课堂教学;

迪庆事业单位：专业化面试或结构化面试;

玉溪事业单位：结构化、无领导、专业技能测试、结构化或无领导、结构化或无领导+专业技能测试;

曲靖事业单位：无面试(招聘244人，有33人需面试);

昭通事业单位：无面试(招聘370人，有14人需专业素质考试);

丽江事业单位：无面试(招聘109人，有10人需专业素质考试);

楚雄事业单位：无面试(招聘234人，有5人需专业素质考试);

2019年云南省事业单位招聘哪些地市需要进行面试？

大理事业单位：专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力;

红河事业单位：答辩、专业提问、情景模拟、实际操作、跟班作业、结构化面试、无领导小组讨论;

保山事业单位：结构化面试、说课或讲课、实际操作能力测试;

普洱事业单位：无领导小组面试、结构化面试、专业知识考试和课堂教学;

迪庆事业单位：专业化面试或结构化面试;

玉溪事业单位：结构化、无领导、专业技能测试、结构化或无领导、结构化或无领导+专业技能测试;

曲靖事业单位：无面试(招聘244人，有33人需面试);

昭通事业单位：无面试(招聘370人，有14人需专业素质考试);

丽江事业单位：无面试(招聘109人，有10人需专业素质考试);

楚雄事业单位：无面试(招聘234人，有5人需专业素质考试);

疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？

【金菲】建议：企业因根据***下发的通知，提供相对应的文件材料、做好社区备案、《编制企业复工实施方案》、《突发性公共安全***应急预案》等，待通过***企业复工核准后再合理安排省内、外员工进行7天、14天的封闭式隔离，隔离期满后，再由公司配合物业进行核查复工，在此期间，企业、个人不得隐瞒、谎报、瞒报相关疫情情况。

因疫情期间复工人员流动性大，有可能再次造成疫情大范围传播，所以企业、个人需积极配合当地***的下发的复工实施方案及相关文件，提前做好复工准备，确保全员安全复工。

先来看看我们公司所在地对于复工要求：

根据通告20号文：

因此我们可以看出，***对于企业复工的安排是比较合理的，我们必须积极配合相关规定的执行。

那么我们从企业配合***复工和个人配合企业、***复工两方面说一下具体建议：

企业应根据***相关通告进行查看所属行业类型，按照文件要求进行当地主管部门进行备案，提交《企业疫情防控工作承诺书》后即可进行复工，那么在次期间需注意些问题呢？

1、 企业一定要及时查看***下发的通告内容，明确其中的复工企业是否为自己所属行业，如果没有相关行业但是也没有说明不能复工怎么办？第一时间联系当地负责复工复产的***主管部门进行咨询，在确定下一步方案。

2、 提交《企业疫情防控工作承诺书》一定要以公司法人身份提交，不得由公司相关领导直接提交审核，没有法人身份的承诺书不会审核通过，为了节省审核时间，需提前准备材料，以免延长复产复工时间。

3、 企业应提供《×××企业复工实施方案》、《×××企业突发性公共安全***应急预案》、《新型冠状***药品配备清单》等相关资料进行社区备案及公司留底备案。

【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下：

1.成立疫情防控应急工作组：统一领导安排，分级响应。

2.公司公布防疫政策：明确要求，让员工知道有问题如何处理。

3.疫情监控：每日确认员工身份，识别外在的风险，将不必要的风险拒之门外。

4.员工关怀：

员工防疫知识学习

员工体温监控

员工问题解决

5.远程办公：如果可以尽量安排远程办公，减少人员接触，降低感染风险。

6.环境管理：

办公区 每日例行消毒，通风等。

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