面试中谈薪资的技巧

1. 到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？
2. 如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
3. 如何在面试中解决薪资问题？

到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？

一、知己知彼,准确地提出了自己期望的待遇。

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”

如何在面试中提高自己谈薪资的能力？

提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：

1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的***，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！

2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。

3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。

4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。

5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。

6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。

总之，以上几个方面准备得是否充分，关系着你最终薪资谈判的结果，好好准备吧，加油！

正常讲，求职者和用人单位在面试时是平等的，但是，如果求职者是稀缺人才，并且各方面都符合应聘岗位的要求，自然会相对主动性大一点，如果是个普通的岗位，求职者没有特别突出的优势，就会招聘单位话语权强一点。

一般正规的单位，对招聘岗位都会有一定的范围，至于是高限还是低限主要看HR对求职者的判断，判断的依据就是人岗匹配性，也要适当考虑岗位用人的紧急程度。

这里所问到的谈薪技巧，我们权且***设求职者各方面都非常优秀，并且用人单位求贤若渴。在这种情况下，可以要的相对好一点，但主要是跟求职者上一份工作的薪酬有关，一般来说加薪幅度在10-20%之间。就会有人问了，那我把上一份工作说高点不就行了吗？这个建议不要有太大的水分，第一用人单位会要求求职者对自己所填报信息的真实性做出承诺，第二，有些用人单位会去做背景调查，如果发现出入过大，会是什么结果，你懂的。

最主要的是求职者是否有特别突出的优势，在薪资上，如果你真的值那么多，你就真的能拿到那么多。

谈薪绝对是一门技术活，特别是能得到一份高薪。过去就接触过不少候选人在面试中过五关斩六将，好不容易进入最后一轮，都在薪资上谈崩了。

如何谈薪资，最重要的，你需要知道目前市场上合理的薪资涨幅比列是多少，很多人都会有这样想法：担心报的高拿不到OFFER,报的低自己又吃亏。所以入职时谈薪一步到位是最好的。

如果你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型的，也是这家企业急需的，你可以相对高的薪资要求。但有时还是要理性对待，不合理的薪资要求会带来反作用。因为一般企业都有自己一套薪资结构体系。如果为了OFFER你，而不得已情况下打破了他们的薪资范围，那么对你会有过高的期望，对你在接下来的工作中会给您带来很大的压力。如果没有达到企业的预期值，他们会对你很失望，结果就是你只能选择离开。无论是主动还是被动，这都对你的职业生涯是一次伤害。

所以在谈与HR面试谈工资时，首先要全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资；其次，在谈薪资前，尽可能的多去了解对方公司的信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决不对称的问题？可以通过你认识的朋友打听这职位空缺了多长时间？项目的紧急程度；或者询问推荐你的猎头这职位的薪资范围、弹性空间等等。当你信息了解的越全面，和公司谈薪资的底气就越足！

知己知彼，方能百战不殆。高薪取决于自身的能力和面试公司的实力。

首先尽量多谈自己的工作经验，多谈自己的未来规划，让对方看到你的价值，切记没聊几句就开始谈工资，给对方留下不好的印象，好的公司，会判断出你的能力价值和未来成长空间，对方看中你一般都会主动提出你对薪资的要求，你想要的价格，要跟你所创造或者未来所能带来的价值想匹配。

薪资不是谈出来的，是你上份工作薪水决定的。

当然这样一概而论是比较武断的，但是一般情况下，薪资并不是你能力多高，就会给你多少。而是会对你之前收入做一个综合评估，在此基础之上上浮一定比例。

所以你能做的就是争取最大比例上浮空间。如何争取？

尽可能覆盖你上个公司的所有收入，并出示所有证明，含基本工资、岗位津贴、***待遇、年终奖、股票等。

薪资不是谈出来的，是你整个面试期间的表现决定的。

如何在面试中解决薪资问题？

首先面试的过程中，面试官在对这个岗位的定位有了一定的规划，包含它的薪资待遇范围，包含它的前景发展，这个基本上都是钉死的，但是我们怎么去体现自己在它这个范围的哪一个阶段呢，首先我们的简历一定要展现出自己的优势来，很多人在面试的过程中忽略了简历的重要性，认为随便写写就好了，然后直接投递到面试官的邮箱里，等着被优待，但是很多人都是石沉大海，更别说谈及薪资了，所以在你[_a***_]简历的时候就要尽可能的展现出自己，让他们对你产生兴趣，或者说发现你是一个“宝藏”男孩/女孩，在多岗位的阐述中，尽量的把未来的可能性说的诱人一点，但是切实，这样你就可以在这个岗位中获取一个高的范围值。

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