溧阳市本地找工作招聘
huangp1489时间2024-12-01 01:22:24分类本地招聘浏览16
卓高普工真实收入？
绩效1000
宁德卓高科技工资待遇:基本工资+加班费+(绩效1000-6000)+(夜班津贴5元/天)+(工龄30-200)+岗位补贴以及其他工序补贴等。综合收入7000-10000,10%工人月薪10000以上。工作内容:全自动化设备,工作看机器,巡视机台。每个月最高补助660.有夫妻房
如何看待常州一员工，已从私企辞职5年，却每月领1800元工资？
一个有觉悟的好职员，遇到了一个有良心，有责任感的老板。这种事情在当今社会，是非常少见的。在现今这个劳资纷争不断，讨薪难如登天的时候，这件事无疑就是一股清流，使人们看到了企业对职工的爱，对社会的责任心。
但是这里面也折射出一个问题，就是企业是否给职工购买了保险。如果这位员工有保险的话，就不存在这样的事情了。因为同样的事情，如果员工有保险，就有相关的很多政策。像“唐建国”这样的，可以办理“大病”补贴，提前退休，享受医保。如果该企业在为“唐建国”购买了医保的前提下，还继续给“唐建国”生活上的补贴。只能证明，这家企业的老板是一个正直，善良，有责任心的真正的好老板。
经网上多家媒体报道，由一封感谢信而揭开其幕后一则感人故事的新闻。近日，常州市委市***收到一封来自镇江句容茅山镇春城的感谢信。写信的人名叫唐建国。信中大意，其本人今年49岁，曾是常州龙途旅游商务客运有限公司的一名员工。2012年因患有尿毒症辞职回家养病，但让他没想到的是公司没有因为他的离职而忘记他。不仅每月按时通过工资卡给他发放1800元的基本工资，而且逢年过节公司工会人员都会上门探望，这份暖心的关怀坚持不懈至今已五年有余，公司的恩情令他无比感动却又无从报答。身为一名外地人，一名普通老百姓能力有限，故写下这封感谢信恳请常州市委市***帮他宣传、赞扬龙途公司这种无私的奉献精神、大爱精神。说真的，如今这样一则满满正能量的新闻已不常见。在常人印象中离职就意味着和企业再无瓜葛，更别说指望一家私企还能再为自己做什么。但事实打破常规，龙途公司用自己的实际行动证明了私企同样有爱心，且爱心恒久。1800元钱就一般人而言都不是小数目，更不必对唐建国一家人来说。自得病后唐建国失去了劳动能力，每周都要去医院透析三次，光医药费就是一笔不小的开支。家里还有一位76岁的老母亲，妻子又因多年的糖尿病、高血压无***常工作，因此公司每月按时打来的工资，就是其一家人的“救命钱”。没有这笔“救命钱”或许就没有今天的唐建国。故1800元钱的意义早已超越了金钱本身的价值。它不仅有物质的体现更是精神的援助。现任龙途公司总经理朱亚峰表示：“除非是唐建国不在人世了，或者是我们龙途倒闭了，否则我们会持续做下去”。这是一番多么感人肺腑的表白，至情至性的告白，不由让人肃然起敬。但愿天下能多一些像朱亚明、朱亚峰、韩平这样大爱无疆的人，多一些像龙途公司这样富有正能量的公司。
谢邀，看到这篇报道，真的好感动！这不正是当今社会需要的正能量吗？为这家私企点赞！唐建国是这家私企的老员工，对这家私企在建厂初期做出了很大的成绩。由于患病辞职已经5年了，但是，企业领导照常给唐建国发工资每月1800元，也快5年了。唐建国曾经这样说道:″不干活却每月拿工资，私人企业能做到这样，我估计全国都不会有几个，但这样的好公司却被我碰上了"。的确，这样的私企不太多，常言道:"好人有好报"，这句话，在这家私人企业应验了。不管是国营企业，还是私有企业，对员工就像对待自己的亲人一样，这样的企业才会始终充满活力。
感谢邀请！
这件事说明公司老板和唐建国有情有义。
唐建国在职时尽心尽力，在公司刚起步时为公司立下了汗马功劳，发现自己得病后主动辞职，都是为人解难的思路。
而公司老板对唐建国考虑周到，想安排他做一些力所能及的事情，在唐建国主动辞职的情况下，做出一直发1800元工资的决定，就在公司老板突然去世，新老板一如既往地给唐建国发工资，并且表态是终身发工资，都是有情有义的感恩美德。
双方有情有义感恩载德的做法都值得人们尊敬效仿。
这是常州一家私企职工因得病，辞离离开这家公司，公司领导了鲜这名员工在单位表现突出，而且现在得了肾病，需要一大笔钱看出，公司爱心奉献，每月付给这名员工丨8OO元工资，并表示不管公司领导换人，只要这名员工在世，依旧付给他每月|8O○元的工资，这说这家私人企业，对员工的真诚，爱心，关怀，既然为公司作了贡献，不让的贡献付之东流！体验公司对有病员工支持和关心，虽然钱不多，但关心职工精神可佳，这样就增强这家企业的职工，更加为公司的决心！让职工更加努力工作，为公司做出更大贡献！谢诚邀！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/41168.html
