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东莞水乡本地饮食店招聘信息

huangp1489huangp1489时间2024-11-30 19:38:48分类本地招聘浏览89
导读:餐饮店如何招聘店长?餐馆酒店都怎么招聘员工?餐馆招聘启事怎么写武汉招聘?餐饮店如何招聘店长?餐饮店招聘店长时,应当遵循以下步骤和注意事项:1. **职位描述**:明确店长的职责和要求,包括日常运营管理、员工管理、顾客服务、销售促进、库存控制等。2. **招聘渠道**:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、行……...
  1. 餐饮店如何招聘店长?
  2. 餐馆酒店都怎么招聘员工?
  3. 餐馆招聘启事怎么写武汉招聘?

餐饮如何招聘店长

餐饮店招聘店长时,应当遵循以下步骤和注意事项

1. **职位描述**:明确店长的职责和要求,包括日常运营管理员工管理、顾客服务销售促进、库存控制等。

2. **招聘渠道**:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体行业论坛、本地报纸等。

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(图片来源网络,侵删)

3. **招聘广告**:撰写吸引人的招聘广告,突出餐厅的优势、发展潜力以及店长的角色和责任。

4. **简历筛选**:根据应聘者提交的简历,筛选出符合要求的人员,考虑其工作经验教育背景、技能和成就等。

5. **面试安排**:组织面试,通过面对面的交流,进一步评估应聘者的能力沟通技巧领导力、解决问题的能力等。

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6. **参考调查**:必要时进行工作背景调查,了解应聘者的职业操守和过往工作表现。

7. **技能测试**:根据岗位需求,可能需要进行相关的技能测试,如管理能力测试、财务知识测试等。

8. **综合素质评估**:综合考虑应聘者的专业技能、管理经验、团队协作能力、应变能力等综合素质。

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9. **薪资待遇**:根据市场行情和餐厅的财务状况,提供具有竞争力的薪资待遇,并明确其他***和晋升机制。

餐馆酒店怎么招聘员工?

视不同需求岗位情况。

线上招聘:职能类岗位可首选前程、智联类招聘平台,一线收银,保洁等岗位可多关注58同城。同时不排除因地区不同,存在地域性招聘平台较强的情况。

线下招聘:门店醒目位置摆放招聘展架;人才市场都可尝试。

员工内推:员工内部推荐可获得较高履约率及到岗率。

校企合作:就目前技校,高职类学校中较多会开设酒店管理等近似行业,可关注下所在区域学校寻求合作。

以上进行同时也可进行微信朋友圈招聘信息转发。

首先非常感谢邀请

笔者曾系统学习人力资源管理学科,另外也有在餐馆酒店工作的经验,下面就自己的了解简要回答一下,希望对您能有帮助!

(1)通过第三方招聘网站进行招聘。如智联招聘,中华英才网,58同城等等,不过一般情况下通过这类途径进行招聘的是管理层或者实习生,一般大型连锁酒店或知名餐饮行业急缺员工的情况下会通过这种情况进行招聘。


(2)通过招聘会进行招聘员工。招聘会是企业人才的重要途径,一般有当地***和就业部门组织的专场招聘会,校园招聘会等等!校园招聘会如今已成为高校毕业生就业的重要途径!小型餐馆酒店一般会参与当地人才部门组织的招聘会找到需要的员工。


(3)同乡推荐制招聘员工。这也是大多数餐饮企业会选择的方式。由于餐饮行业门槛较低,除管理层外,对员工的文化水平要求不是太高,再一个工作强度大,一般情况下招聘的大部分员工都是初[_a***_]毕业待业在家的年轻人或者无业的中老年人,其中河南省四川省湖南省江西省的人较多,如果他们自己在一个店里工作比较顺心,相应的也会介绍自己的同乡亲朋来这里工作,现在一般的餐饮企业对推荐者都有提成,同乡推荐制做的比较好的是海底捞,有时候甚至一个店的员工都来自一个村。


最后,新年刚过,许多餐饮企业又开始进入大规模的招人阶段,年年如此!餐饮行业人员流动性大的问题短时间内无法解决,希望企业在招人的时候能够德才兼备,用人所长,为员工提供一个广阔的职业发展规划,让员工工作下去有奔头!

以上是本人一些不成熟的见解,如有遗漏或不恰当的地方,希望多多批评指正!

餐馆招聘启事怎么写武汉招聘?

餐馆招聘启事应包括招聘岗位、薪资、工作时间和工作地点等信息。在启事中,应简明扼要地说明岗位职责和要求,以吸引到合适的应聘者。同时,应尽可能说明餐馆的特色和优势,以加强吸引力。在武汉招聘中,可以关注当地的求职平台或发布招聘信息的平台来发布启事以提高曝光度。

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