本地招聘对企业有什么好处,本地招聘对企业有什么好处吗

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 招应届生企业有好处吗？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

招应届生企业有好处吗？

有好处，有以下几个方面:1.招应届毕业生享受国家补贴。

国家每年对公司都有一定的指标，当企业达到相应的指标，国家就会给予企业相应的补贴。

2.毕业生成本低。

以某半导体公司为例，需工艺工程师若干名，校招211应届生硕士年薪大概15+w，但社招一名有2~3年经验的工艺工程师年薪需要30+w，应届生可以大大降低企业用人成本。

3.应届生可塑性高，可以短时间适应不同岗位，并且新鲜血液能提高企业活力、创新思维能力等。

招聘应届生对企业而言确实有很多好处，以下是一些可能的好处：

1. 新鲜的知识和技能：应届生通常具备最新的知识和技能，能够应对当前行业和市场的需求。他们刚从学校毕业，能够迅速适应企业的工作环境和学习新技能。

2. 可塑性和适应性强：应届生还没有形成固定的工作习惯和观念，容易接受新的工作方式和理念。他们对企业的规则和流程没有预设的偏见，能够更好地适应和融入企业文化。

3. 低成本招聘：相比有工作经验的候选人，应届生通常薪资要求较低。对于一些新兴企业或者预算有限的企业来说，招聘应届生可能更经济合算，能够节省人力成本。

4. 长期潜力：应届生一般还处于职业发展的初级阶段，对于企业来说，他们具备更长期的发展潜力。一旦应届生适应企业并展现出较高的能力和潜力，他们有可能成为企业中的核心员工或者担任重要职位。

招应届生对企业是有好处的。
1. 因为应届生具备最新的专业知识和技能，他们受到了最新的教育和培训，能够迅速适应并应用在工作中，为企业带来新鲜的思路和创新的能力。
2. 应届生通常能够接受更低的薪酬水平，这对于企业来说是个成本上的优势，能够节约人力资源的开支。
3. 应届生通常具有较高的学习能力和适应性，能够快速融入企业文化并适应工作环境，他们对于企业发展壮大也具有较长的潜在可持续性的预期。
综上所述，招应届生对于企业来说是有好处的。

、招聘应届毕业生，公司会获得一定的***补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的***金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养

很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出

应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

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