本地单位不招聘残疾人吗,本地单位不招聘残疾人吗为什么

1. 一般用人单位收残疾吗？
2. 残疾人定向招聘不见实行？
3. 企业HR为什么不愿意招聘残疾人？

一般用人单位收残疾吗？

 

一、用人单位应当遵循面向社会，公开招收，择优录用的原则招用残疾人员，自主确定招用人员的数量、条件和方式。

二、用人单位招用残疾人员，应当公布招用残疾人员简章，简章包括用人单位的性质，地址，招用人数，工种，条件，用工形式，工作年限，劳动报酬，***待遇，劳动保护以及招聘形式，地点，联系电话，联系人等基本情况。

三、公布招用残疾人员简章应当按照国家有关规定执行，通过大众传播媒介发布招用残疾人员广告的，必须报经市残联服务中心审核后，方可向社会公开发布。

四、用人单位向市残联服务中心进行招用残疾人登记时，应当提供单位介绍信，营业执照（副本），招用人员简章和经办人身份证明。

残疾人定向招聘不见实行？

不见实行。
因为现实情况是，虽然国家明确规定要进行残疾人定向招聘，但是在实际执行过程中，很多用人单位没有积极地落实这项政策，或者是滥用招聘中的残疾人政策，仅仅是为了满足法定指标，而忽视了真正为残疾人提供平等就业机会的原则。
此外，残疾人自身在就业方面还存在很多困难和挑战，很多单位对于招聘残疾人缺少足够的了解和知识，也需要加强相关的宣传和培训。
因此，需要各级***和相关部门针对这一问题加强监管和引导，同时对残疾人提供更多的支持和帮助，让残疾人真正融入社会的大家庭。

企业HR为什么不愿意招聘残疾人？

这与每个企业的招聘原则以及招聘制度有关。

如果企业董事会明确了不招收残疾人，人事部门肯定不会招。

而企业不招收残疾人的原因一般都是因为残疾人因为身体条件的限制，不能像正常人一样从事正常地工作。

现在基本上各地都有一些***企业专门招收残疾人，还有地方***为招收残疾人的企业提供减免税收等优惠政策来支持残疾人就业。

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