***合法,***合法吗
huangp1489时间2024-11-30 06:07:41分类兼职浏览37
有正式工作，然后做兼职犯法吗？
在某些情境下，做***可能是合法的，但如果***与正式工作存在悖论，例如***可能会与正式职位存在利益冲突或会影响工作表现，那么就可能违反了公司的行为准则和职业道德，从而被认为是违法行为。
另外，如果***本身是非法的，例如从事***、***等活动，那么就存在刑事责任。总的来说，做***一定要遵守相关法律法规和职业道德，谨慎做出决定。
是的，从法律角度看，在有正式工作的情况下做***是犯法的。
一般来说，正式工作需要签订劳动合同，合同中有禁止***的规定。
如果在此情况下进行***，就属于违反劳动合同规定，可能会导致合同***或者被公司开除等问题。
另外，一些行业还有专业资格证书的要求，如果***与原职位或专业领域有冲突，还可能导致证书被吊销。
所以，在有正式工作的情况下还是慎重考虑***的问题。
做***本身并不违法，但要视***的性质和时间安排而定。
如果***的性质或时间安排违反了主要工作的劳动合同或法律法规，例如工作时间冲突导致主要工作出现问题、从事与主要工作相同的竞争行业等，都可能引发法律***或劳动***。
另外，如果***涉及到非法活动，例如无证经营、***、***等，那就涉及到违法行为。
因此，建议在做***前，应仔细阅读主要工作的劳动合同，明确***时间与内容，确保不会引起违法或***的问题。
事业编制人员长期不上班而在私营企业***违法吗？
看不惯就去举报。我们单位的一个是转业安置的，结果工资开不出来，自筹人员，那咋办呢，你还不让人打工挣钱了？也算事业编制，你说这违法吗？
开了个菜店卖菜，时不时来单位要工资要医药费，领导都躲着走，你说说，啥情况都有，这一天天的。
我先来说明几个名词事业编制和私营企业，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。这两者并不矛盾也无绝对利益冲突和利益重叠。长期不上班是什么理由呢，是病***、是旷工、还是年休***，没有合理理由是不可能长期不上班，如果在业余在私营企业***而单位又没有明文规定禁止，那就无可厚非。如是病***，只要不是***也没什么，毕竟病***也是要扣钱的。只要不影响本职工作、不违反法律法规单位规章制度，在业余有些补贴家用改善生活的***，也是促进社会发展的举措，毕竟现在出生率下降，适业人员不充足。
到底是什么样的单位、什么样的人，在现在如此高压反腐的大环境下，还敢做出如此出格的举动？
1.根据《事业单位人事管理条例》（***院令第652号，自2014年7月1日施行）第四章，第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”之规定，可以由本单位报主管单位及上级人社部门批准同意后，对涉事人员予以辞退。
2.根据***中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知，
（人社部发〔2023〕6号，2023年1月12日起施行）第六章，第三十条规定“被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整”之规定，长期不上班的事业单位工作人员，年底考核时，肯定确定为不合格档次，可以按照此条规定对其辞退。
3.自称身体不好，不在本单位上班，又跑去私营企业任职，拿2份工资。对原单位来讲是典型的吃空饷。吃空饷一旦被举报或者检查出来，不但该名人员会被严厉处分，多拿的工资也会被追缴。这属于骗取财政资金的恶劣行为，单位负责人和主管人事财务的相关人员也会受到追责问责。
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