大龄面试技巧：大龄面试自我介绍
huangp1489时间2024-11-29 05:28:12分类面试技巧浏览33
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年纪大了工作不好找,高龄求职者如何体现出自身的优势?
1、、90后的人二十几岁找工作的时候，很多公司都要的是有工作经验的员工，在那个时期，年龄大，是找工作的一大优势。而在80、90后，到了30岁的时候，公司所需的人才已经普遍不再是有工作经验的人了，而是比较年轻的应届生，这时候年龄大便是一种阻碍。
2、60岁以上的求职者还可以考虑在小区门岗或超市等地寻找工作机会。这些岗位对年龄较大的求职者相对友好，提供了另一种就业途径。 高龄打工者的优势在于其工作稳定性高。与年轻员工相比，他们通常更满足于现状，对工作的稳定性贡献更大。这种稳定性意味着他们更珍惜现有工作，不会轻易更换工作。
3、这时候老板留下两个年纪大的人程序员加班支持剩下的生意。老一点的程序员工资是公司最高的，那么如果去掉八个，会不会一下子节省很多成本？ 如果公司还需要业务支持，可以找几个工资只有10k的年轻人程序员进来打理工作，跟着两个年纪大的人程序员继续干。
4、但往往能够更直接地展示求职者的诚意和专业素养，从而增加被录用的机会。综上所述，50岁以上的求职者可以通过线上招聘平敬源台、社区就业服务中心、人脉网络以及直接联系公司等多种途径来寻找工作机会。每种方式都有其独特的优势和适用场景，求职者可以根据自己的实际情况和需求来选择合适的求职渠道。
5、而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在广州一家宣传公司任职。身处管理岗位的她由于种种原因，也在找新工作。
6、工作经验的中年人固化的经验肯定会把规章制度的约束，有了丰富的经验和日常工作，必要的动力就不会太高。人们只有在年轻的时候，有很多精力去拼去闯。如果企业没有良好的制度约束，由于中年人的经验、年龄、经济实力和资历，他们很容易让年轻人感到困惑，渐渐地给公司的年轻人带来不好的影响。
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