面试以德服人技巧分享,面试以德服人技巧分享

1. 怎么提升自己的说服力？
2. 如何预防门卫失职的行为发生？

怎么提升自己的说服力？

怎么提升呢，别人相信你说的话不用提升，人家不信话你说破了天也不管用，那是一个人在其他別人的心里的某种信用，有种人不用说但周围都佩服的不行不行是吧！至于本人可能不行的因为我沒有资力等等，文化不高就是一个很平凡的人仍在人群里找不到的那种，我还是我说了別人肯定要在心里打问号呀！挤破头皮还是自已呀！问心无悔，不会说话，有时得罪人还傻的不知错在哪儿，唉！但我不可能让***喜欢吧！在成功的人都会有不被别人看好的一角，难道不是吗！还是我的格言做自己吧

首先自己有坚定信心和耐心，通过对知识和技能的加强与提高(多看心理学与口才方面的书)，对人以诚相待，加强自身修养素质。别人对你有好感，认可你，加上你知书达理口才好，说服别人就轻而易举。

首先要建立自信心。因为要说服或者告诉某人的时候一定要把自己的意思表达清楚并且确立自己的观点。 其次就是经常交际。跟别人沟通，因为每个人信息加到一起那就是很大很有说服力的观点。确立自己的观点。并却流畅的表达出来。那你就已经是成功的一半了。让别人信服那就对方的表情了！

我先说三个核心点，第一，积极主动的姿态；第二，站在对方的角度或高度说话；第三，设计和控制。

积极主动就是抱着“我有什么能帮忙”的心态，去跟别人对话。

站在对方的角度和高度说话，因为职场视差的存在，不管你怎么认为道理在在自己这边，对方往往就是职位，经验比你高，或者和你有不同的利益诉求。所以，在职场上说服别人的过程，要求你从一开始，就是站在对方的角度去思考问题，点出对方的利于诉求。

说服力的理论基础：人是非理性的，说服力说白了就是说服人心。古语“得人心者得天下”，就是说服力的广告语。

那么怎么才能提高自己的说服力呢？关键在于你要变得“复杂”。

现实的人既不抱怨社会也不仅仅坐在那里分析社会，他们利用非理性，说服社会。比如***团队，善于使用说服力，十分准确的抓住选民的痛点，成功当上了总统。

如果你相信“人心”是个有效市场，人品好能力强的人都能脱颖而出，摆弄民心没有真本事的人都会被民众抛弃，你要么对真实世界一无所知，要么就处在巨大的失望之中。

英国曾经做过一个全民调查，结果显示最被信任的职业为护士，最不被信任的职业为政客。其实这反应的是一个职业复杂度的问题。一个行业处理的事物越复杂，别人就越觉得这个行业的人不可信任。护士有一套规范的流程，按流程做事不会招致别人反感，但是政客不一样，不管政客作出任何决策，总有理儿也总没理儿，但是相比护士，政客的工作更加复杂，他们也更具备说服力。

所谓的个人成长，有些是知识和技能的完善，有些是性格的磨炼，有些则是“变得复杂”。

流程是简单的，权利是复杂的。

原则是简单的，灵活是复杂的。

价值观是简单的，大目标是复杂的。

理论是简单的，世界是复杂的。

如何预防门卫失职的行为发生？

除了给他们讲清门卫职责以外可以加以奖罚制度，门卫室一般都装有监控，对于门卫有没有失职是有证据可查的，失职次数多了可以扣一部份工资，而尽职尽责的给予奖励，这样门卫自然在上班时就会格外小心了。

第一是，先把领导最关注的安全问题给做好了；第二是再按照安全管理上面的规定做好检查管理。

1、学校出入口设专职保安门卫，门卫工作有专人管理，门卫工作制度健全，责任明确。校们设门卫值班室，位置适当，视线开阔，墙体，门窗牢固。

2、学校大门坚固安全，开启灵活，锁定方便。门区有照明设备，便于夜间观察。门卫值班室配备必要的值班用品，防卫器械和消防，应急照明器材。

3、门卫值班室应安装报警装置，其中重点部位有内部自动报警设施，门卫人员要坚持24小时值班。

4、门卫人员具有初中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。夜间值班的门卫人员应为男性工作人员。

5、门卫人员值班时佩戴相关证件，文明执勤，行为规范。

6、门卫人员按学校规章制度认真检查出入本学校的人员，车辆，物资等。对非本学校人员进入本学校的，要逐个查验***件，严格登记手续。

7、年度内门卫人员无***，失职行为。

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