***受伤算工伤吗,***受伤算工伤吗怎么赔偿
工作的时候要是摔伤了或者其他原因受伤了,算工伤吗?
工伤认定三原则,即工作时间、工作地点和工作原因。题主讲的受伤符合其中的工作时间,还有可能符合工作地点,是否算工伤,关键要看为什么受的伤了,是否是因工作原因了。工伤认定的政策原则性很强,有些受伤情况比较复杂,容易引起爭议,这就需要走劳动仲裁甚至司法程序来最终认定。
你好,感谢邀请。
首先,按照劳动合同法的相关规定,非全日制用工人员也要签订劳动合同,并且缴纳社会保险。如果是兼职人员,可以按***身份单独参加工伤保险。不签订劳动合同、不缴纳社会保险肯定是违法的。
其次,不管用人单位是否为职工缴纳了工伤保险,一旦在工作中发生工伤事故了,职工都可以获得工伤赔偿,只不过就是参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定各自承担赔偿,没有参加工伤保险的,全部由用人单位进行赔偿。
最后,需要注意的是,为了避免以后发生***,最好是现在就保存好一些证据,因为***如出现工伤事故,用人单位又不承认,首先你就要拿出你们之间的劳动关系证明,只有确认了劳动关系才能认定工伤,所以如果用人单位没有签订劳动合同,那么你手里就要保存好你在这家单位工作的相关证据,以防万一。
摔得重不重,这个要看你们单位态度了,如果不重,各单位商量出点医药费,如果单位不出,那你自己衡量在单位的价值,说白了就是值不值得为了这点伤和单位撕破脸,如果很重,医疗费好几千或者上万了,首先还是要和单位商量,如果单位不出,你要沉住气,搜集证据,什么证据,就是你上班的证据,能证明你是单位的员工,和在上班时摔得,到时候劳动仲裁!
谢邀!现实中由于用人单位不与劳动者签劳动合同,隶属用人单位定时定月发给工资的劳动者在工作地点工作时间内造或的伤害经常出现扯皮之事,本来认定工伤是很简单的问题,但用人单位没有给这类人参保工伤保险,工伤保险所自然没有义务处理和进行工伤赔偿,往往在用人单位耍赖拒付医疗费和伤残赔偿金时需要劳动者收集证据向劳动行政部门投诉甚至是进行民事诉讼来解决问题。
对于属于临时性的劳务行为(比如有一棵树要砍,有一堆土需搬运,做完直接结算工钱),在没签劳务合同情况下,又没讲明安全问题的处理,有伤害发生时也可能会扯皮,也是需要民事诉讼由***裁定是谁该负责任。对于签有劳务合同讲明安全问题由劳动者自负的,就和请你做工的单位没关系。
现实中处理问题都是依法办事,并不是谁弱谁有理。
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根据你所问的内容,初步判断你应该属于雇主雇佣的非全日制用工(或称为钟点工、小时工),因为依规定未参加社保及工伤保险,或雇主也没有为你购买商业人身意外伤害险。所以你在工作过程中,如发生人身意外伤害,只有在“依法认定雇主存在过错(如工作现场安全防护设施不到位等)”的情况下,你才可以获得相关伤害经济补偿,否则相关伤害医疗及经济损失只能由你自行承担。
但往往在实际工作过程中,不少雇主名义上雇佣小时工(即:非全日制用工或钟点工),但已形成了事实上的劳动合同关系。主要衡量标准如下:
1、平均每日工作时间是否超过四小时?
2、每周工作时间累计是否超过二十四小时?
3、劳动报酬结算支付周期是否超过十五日?
对照上述标准,只要有一条是超过标准的,如你发生工伤,即使雇主没有为你缴纳社保及工伤保险,你也可以要求雇主按工伤保险的标准向你提供经济补偿及享受相关待遇,如雇主拒不承担相关责任,你还可以依法申请仲裁或诉讼。
给个体户打工受伤怎么赔偿?
根据法律规定,个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇(如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付,如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担),相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或个体户承担,相关的津贴、补助费、补助金等。
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