北京国企外包服务平台招聘,北京国企外包服务平台招聘信息
huangp1489时间2024-11-27 02:13:13分类招聘平台浏览96
国企有哪些可以做外包？
后勤类：物业管理、餐饮服务、医疗卫生服务机构的后勤管理及医务人员、保洁服务、商业网点的物业服务工作及人员招聘等。
行政类：员工***费、职工活动、企业文化、工会经费等，这些行政类事务也可以进行外包。
此外，一些专业性不强、临时性***性的职位，如普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员、行政助理、项目助理等，也都可由国企进行外包。
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国企外包工合法吗？
不违法。
如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
为什么很多国企招聘都是劳务外包？
谢谢邀请！劳务外包是国企一种招聘方式。劳务外包是企业将部分劳务外包给其他公司，简称劳务工。企业与劳务外包公司签订合同，规定务工人数，报酬，工作量等。人员管理，保险，工伤、社保等均由劳务派出公司负责。这样国企负担减轻很多。现在不仅国企劳务外包，一些行政执法单位也搞劳务外包，如城管执法，大量的城管执法人员都是外包工，不是城管编制人员。
劳务外包人员相对用工费用较少，人工工资及管理弗也比正式工少，所以，国企喜欢招聘劳务外包工。
国企尤其是央企，到底有多少劳务工？说出来，估计要吓你一跳。比如，某石油企业，30万加油员中，27万人是劳务派遣制用工，也就是说劳务派遣制员工占到90%。再比如，某国有大银行，30万柜员中，29万是劳务工，也占到90%以上。
可是，不一定有人知道，这些国企都违反了规定。大多数人认为，企业愿意招多少劳务工就招多少劳务工。
大错，特错。
2016年，上级出台一个通知，关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知，要求在2017年整改完毕。有两个核心要求：第一，劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二，劳务工只能用在***性、替代性、临时性的岗位，不能用于主体岗位。
怎么整改呢？
要求超编的劳务工要转为正式合同工，要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。
可是，各个国企，整改方式是不同的，很多企业都是歪嘴和尚念歪了经，并没有真正整改，把劳务工转成正式工，都开始玩心眼了。
也就是一些国有银行，比较人性化，把劳务工柜员转为正式合同工。
但是，大多数国企，都走了“变通道路”。
比如，以上的石油企业，27万劳务工应该转为正式工，那么，增加企业多少人工成本？增加多少管理负担？他们没有整改，而是变通处理了。
国企招聘都是劳务外包主要是由以下原因：
1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100-150人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的50人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工
资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果***用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
3、劳务派遣帮用人单位解决了管理操心的问题，而有决定权的人又被伺候着，何乐而不为？劳务派遣是堂而皇之的“二次剥削”，劳务派遣工的劳动合同签到10年或以上的基本是凤毛麟角，国企本身的职工一般是从入职干到退休，从青年到中年再到老年全由企业承担，但通过劳务外包可以保证被用工的年龄段基本是青年，而且没有什么退休养老烦恼，社保问题，劳资***等等全部丢给劳务公司。
4、劳务外包有上不了台面的道道，完全是为了利益输送产生的劳动形式，从实践中发现不少劳务公司和用人单位是沆瀣一气的，用人单位和用工单位联手压榨劳动者。
所谓压榨就是降低劳动成本，将本属于劳动者的劳动权益进行瓜分。在这里如果说降低劳动成本是为了提升企业的综合竞争能力倒还说得过去，就当个人为集体作出了贡献，但可怕的是给劳动者的工资是降低的，实际上在企业的账面并没有降低，通过合法的手段来一个左手转右手，参与的大家喝酒吃肉，也就是利用制度问题来肥私。
5、劳务派遣的好处不可言，在劳动过程当中，用人单位和劳动者的劳资***向来都没有停止过，因为国企员工可以说是企业的主人，只要没有重大的过错企业是不好开除员工的，反过来讲就是说员工是企业的一份子，在某种程度上可以和企业管理者顶雷，可以对觉得不合理的事情提出争议意见，或者向有关部门反映情况。
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