程序员面试答疑技巧

1. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
2. 程序员转测试 如何过面试？
3. HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？
4. go程序员大厂面试怎么准备？
5. 程序员面试的时候如何谈薪酬待遇？

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

程序员转测试 如何过面试？

充分准备，突出优势，展现对测试工作的理解和热情。

 

原因：首先，充分准备包括了解测试岗位的职责、流程和常见的测试方法、工具。复习相关的测试理论知识，如黑盒测试、白盒测试等。因为面试官通常会考察这些基础知识。其次，要突出自己作为程序员所具备的优势，比如对代码的熟悉、逻辑思维能力强、能够快速定位和理解软件中的问题等。同时，展示对测试工作的理解，例如强调测试对于保障软件质量的重要性，以及自己在编程工作中对质量的关注和意识。展现对测试工作的热情，让面试官相信你有积极的态度和动力去做好测试工作。此外，准备一些实际的案例，说明自己在项目中如何发现和解决问题，或者如何与测试团队合作，以证明自己具备相关的能力和经验。最后，在面试中保持自信、清晰的表达，注意沟通技巧，给面试官留下良好的印象。

HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？

通用提问如下:

1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。

2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。

3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。

4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。

5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术[_a***_]复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。

go程序员大厂面试怎么准备？

1. 面试前要认真准备，及时梳理

你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛逼，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。可以提前准备的可能会涉及的问答项目：当前就职企业（当前就职企业是互联网大厂基本简历关就过了，除非有其他特别大的问题）、期望薪水、专业技能（如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈）、项目（方向一致会有加分，高并发大数据加分）……

2. 简历不是一成不变的，要及时调整

基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。

3. 面试中如何让自己脱颖而出

首先要有自己的思考：初级点的，为什么这个功能要这么设计？高级点的，如果是你来设计，你有更好的方案吗？再者回答的时候要突出自己的知识广度：初级点的，能答出面试官的所有问题。高级点的，在解答出来的同时还能扯到一些相关的知识。最后，知识深度：初级点的，你能给出大部分人知道的版本。高级点的，你能给出具体实现的细节。以 MVCC 为例，初级答法就是给出创建版本号和删除版本号的这个答案，而高级答法就是能从源码去分析 ReadView、回滚指针、快照读等内容。

4. 整场面试中一些要注意的点

尽量保持自信，视频面试提前调试好设备，不要临时发现没法打开***就尴尬了，在面试过程中尽量不要话太多，面试中对待不同的面试官要有好的心态，控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦……

程序员面试的时候如何谈薪酬待遇？

面试一般分两到三轮，一面一般是人力资源部面试，会就你的个人基本情况进行了解，比如你的工作履历、个人沟通能力、生活情况、对下一份工作的要求等进行初步评估。人资部会结合你的简历及面试情况进行背景调查，如果你被通知参加二面，那么，说明你基本已经满足了需求。

到了二面，就是具体的项目经验、你的个人能力等，这时你要看二面的人是谁以及他说话的语气，如果他能做主，那此时谈薪酬是没有问题的，如果他做不了主，你说那么多也没有意义。

这也和你面试的公司规模大小有关，如果公司比较小，管理制度不明确，可能会出现面试了好几轮，你的能力很强，但公司给不了高工资而耽误时间。所以，尽量多方面的了解公司规模，在一面时可多问一些问题，比如上班时间、考勤管理等，可以从小的方面看到公司是否正规。

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