生活家招聘

1. 单位面试“当工作与生活中什么事情相冲突你该怎么办”怎么回答？
2. 单位面试“当工作与生活中什么事情相冲突你该怎么办”怎么回答？
3. 面试时被问家中的情况，这是出于什么考虑的呢？
4. 面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？
5. 关于结构化面试，我们应该怎样准备？

单位面试“当工作与生活中什么事情相冲突你该怎么办”怎么回答？

应该积极的工作，感谢单位给我这个平台，所以集体的利益为重，以大局为重。不能计较个人得失，处理好生活的矛盾。尽心尽力的干好本职工作，要有荣誉意识。自古忠孝难两全，应该懂得牺牲个人利益，为单位争取更大的荣誉和利益。只有***为单位出力，单位才能给力，如果***拆台，大家共同下台。

首先，单位的事情优先，当单位事情和个人事情冲突时，优先服从单位安排！

其次，如果家里遇有特殊事情，比如红白喜事或添丁喜事，再向单位请***，我想，一个规范化、人性化、以人为本的公司是不会剥夺我结婚的权利和尽孝的机会的，也不会剥夺我照顾新生儿和躺在床上不能动的产妇的机会的，，，

如果面试者继续强调，特殊情况也要服从公司安排时，你怎么办？

你可以回答：贵公司在业界一直以模范遵守劳动法著称，我相信以后出会继续传出这种好口碑的，，，

其实，这个问题主要是考你敬业精神！表明态度，亮出你已做好敬业的心理准备就行了……

尽量不要说：贵公司不近人情，我拒绝到贵公司工作这样的话！而是尽可能把球踢给面试者，，，

单位面试“当工作与生活中什么事情相冲突你该怎么办”怎么回答？

首先，单位的事情优先，当单位事情和个人事情冲突时，优先服从单位安排！

其次，如果家里遇有特殊事情，比如红白喜事或添丁喜事，再向单位请***，我想，一个规范化、人性化、以人为本的公司是不会剥夺我结婚的权利和尽孝的机会的，也不会剥夺我照顾新生儿和躺在床上不能动的产妇的机会的，，，

如果面试者继续强调，特殊情况也要服从公司安排时，你怎么办？

你可以回答：贵公司在业界一直以模范遵守劳动法著称，我相信以后出会继续传出这种好口碑的，，，

其实，这个问题主要是考你敬业精神！表明态度，亮出你已做好敬业的心理准备就行了……

尽量不要说：贵公司不近人情，我拒绝到贵公司工作这样的话！而是尽可能把球踢给面试者，，，

应该积极的工作，感谢单位给我这个平台，所以集体的利益为重，以大局为重。不能计较个人得失，处理好生活的矛盾。尽心尽力的干好本职工作，要有荣誉意识。自古忠孝难两全，应该懂得牺牲个人利益，为单位争取更大的荣誉和利益。只有***为单位出力，单位才能给力，如果***拆台，大家共同下台。

面试时被问家中的情况，这是出于什么考虑的呢？

问你家中的情况，也会有很多方面。比如说，我就经常问面试者，你小时候压岁钱一般是多少钱？这个问题指向的就是从压岁钱的多少上可以判断这个人小时候的家庭经济情况。如果家庭经济不好的。他有很大的几率没有办法获得更好的学校教育和家庭教育的机会。也就是说他的受教育程度可能是有限的。再结合这个面试者，其他的情况可以去推断他的学习能力。如果我考察的方向是这个岗位，很注重学习能力，我就会很谨慎了。

再举一个例，我经常会问面试者父母是干什么的？做什么工作的？然后问你最欣赏你父母身上的哪一点特质？为什么？这里，其实你们会发现，他所说出来的父母身上的特质，其实就是潜移默化，他身上的特质。

还有很多问题都是跟家里有关的。而面试官如果问这些家中的情况。更多都是有考察性的，并不是问题本身，而是通过问题去分析和判断推理指向性的结果

在找工作时很多求职者可能都会遇到招聘单位人事的各种问题，有些求职者可能会被问些于本工作无关的事情，就像标题所说被问家里的情况时，很多人会想与工作无关，其实招聘单位在面试时基本是看简历和问一些与本职岗位相关的问题，但是很多人事在后面会问到家庭的状况，是想进一步从侧面了解你这人的为人处事，背景***，最后人事会综合考虑是否录用。

我是大学老师也负责一些学生的就业问题，今天凑巧带学生去企业面试。就看到你这个问题啦。先前我们投过简历给企业，然企业先做个了解和塞选，然后在参加面试，这次因为学院和企业的良好合作氛围，让大部分同学都参与面试环节。

HRer首先会熟悉你的专业背景，是否符合我的工作需求；其次回多方位了解你的其他因素，如家庭背景和兴趣爱好、社团活动等。用人单位希望员工能安心、全身心投入工作，而不会收到家庭因素的影响，如贫穷。这个问题要具体问题具体分析，如果企业想开拓海外市场借助海外的势力，则贫穷的家庭会限制其活动能力。另外生活压力也会让员工精神面貌受到很大的影响，可能回走向极端，如马加爵式人物。还有就是工资太低时候会不会应为家庭因素跳槽呢？这点企业会重点考察，因为企业为刚毕业生培养到能正式接手任务所付出的努力会随着你的跳槽而付之东流。

所以企业招聘员工，病不会仅仅光看专业知识，而是会从其他方面综合考虑，第一名固然可取，但可能更倾向于第十名。

一家之言，欢迎各位下方留言评论。

面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过？

1.面试官是新手，不够专业，不知道怎么面试人。

2.面试官对你很感兴趣，都问及到你的生活了。

3.面试官在为自己公司员工谋***，看看你是不是单身，帮你解决男女朋友关系。

4.面试官对你本人很感兴趣，要是单身，没准能收了你。

5.其他未知原因。

每个公司不一样，面试官这么多，着重的点也肯定不一样。问生活方面的事情未必不是件坏事，工作也是生活的一部分，一个人生活的品质、追求也是面试官比较看重的点，他们可以从你的生活中了解到你的人生观价值观，从而对你进一步了解。面试的时候，面试官只能了解你工作中比较片面的东西，毕竟你还没有成为人家的员工。但是生活和工作结合来问，说明对方对你也是感兴趣的，否则不会问这么多问题。

我认为，这样的情况，你已经可以参加第二轮面试了。首轮面试一般都是看人的穿着，谈吐，看的更多是一个人是素质。第二轮面试才会问一些专业的问题，就是专业有点偏差也没有关系，在入职后都会给新员工进行系统的培训，所以不用担心。你的外在表现应该是挺优秀的。

不知道你是应聘什么岗位，在“锐度视角”看来，有几个可能：

1.你所应聘的岗位，与你的日常生活有着很大的关系。比如说，你应聘的岗位经常加班、需要夜班工作、需要长期出差、需要参加很多应酬等。这种情况下，面试官会侧面了解你的生活情况，以避免在以后的工作中，与日常生活发生不必要的冲突；

2.面试官对你与岗位的匹配度基本有数了，如果他认为一打眼就不符合要求，多和你聊一些生活的事情，避免引起尴尬；也或许一眼就相中了你，多聊点生活的事情增进了解也是不错的；

3.抑或是面试官在敷衍，比如说公司这个岗位已经招满了，或者这个岗位取消了，但已经通知你来面试，总不能让你立即回去。

具体面试会不会通过，不能简单的去评判。

这个要看是第几面，或者是谁在面试你。

如果他是你未来的领导，这些还是会问的，可能是看看你平时的生活方式，跟他们有没有重合的，也可能是找点话题。

面试就是眼缘为主，求职过几家公司。基本的东西还是要会，这个是你入职都能不能胜任工作的条件。至于要懂到什么程度，每个面试官有自己的理解。如果面试官本身技术上就不是那么强势，这个很正常，很多领导的技术现在都落后，开发他是搞不来的，他也没什么能问你的。识趣的领导就没必要问。

如果是一面，或者普通的面试，我觉得问这种太多，就不合适，毕竟我的生活怎么样，跟你有什么相干昵。我来这里，是赚钱的，又不是来混日子的，下班了各回各家，你问这么多干嘛。

但也未必，也有可能就是随便问问。这个佛系一些来看待，在没有结果之前，就继续面试，不需要等任何一个没有结果的结果。

关于结构化面试，我们应该怎样准备？

结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式

1. 寒暄

这个环节跟面试[_a***_]无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。

2. 公司介绍

专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。

3. 围绕简历的问题

这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。

4. 开放式行为问题

专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。

5. 你有什么问题问公司吗？

结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。

根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：

1.形象准备

无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给主考官的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。

2.心理准备

面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。

3.做好知识储备

如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。

总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。

欢迎大家提供更好的经验～

已经顺利的通过事业单位考试了，目前已经入职有一周左右了。正好闲来无事，被着领导摸个鱼分享一下我的结构化面试备考经验。

其实我的经验总结起来就是三个词，分别是心态，逻辑和储备。首先数一下心态吧，这个其实就是要让我们以坦然的心态去面对考官，将自己对于题目的理解考官喜欢的方式说出来，我们就已经成功了一大半。像我心态就不是很好，就是平时跟别人交流还行，一旦到了正式场合就思维混乱，结结巴巴。

为了让自己不在考场犯这个毛病，我刚开始就报了中公的面试班，主要就是因为名气比较大，至少不会骗人，而且老师比华图更负责一些。像我最开始去华图试听的时候，老师一听说你比较犹豫，就把脸拉下来了，相比之下中公的老师态度就一直都很好。经过了一段时间的练习之后，我紧张的感觉的就好了很多，一开始自己特别抗拒上台，后来上台，能简单说出自己的观点。

其次就是逻辑了，这个主要就是为了消除中公面试班带给我的模板，而是让我的回答脱离模板也能有逻辑，有重点，获得高分。这里我是跟着原聪面试课学习的，可以说是针对答题内容最顶尖的高分答题课了，原妈讲话也是那种直击重点的风格，会教我如何围绕着核心问题进行展开的回答，也不会教你任何套用模板的方法。我在跟着学完一遍之后，再去中公地面班进行练习的时候，答题就不会像之前一样过于模板化了，逻辑和层次也都变的更加的深入了，连中公老师都觉得我较之前相比有了很大的进步。

最后就是储备了，也就是我们社会热点问题的看法，在平时就可以多关注一些新闻和时政评论。如果没有时间的话，其实可以买一些时政热点资料。里面关于政治，法律群众以及宏观调控经济中，企业及消费者社会类创业教育不公平及互联网等内容都是有的，像我在面试中直接考到了，基本上关于经济看法类的问题。

最后，就希望大家都能好好的努力吧，像我资质比较平庸的了，我都能做到的，大家一定也能做到，加油！！！

哲理题是结构化面试中综合分析题的一种，是面试中经常考查的一类题型。很多考生在作答这种题目的时候往往找不准题目的核心道理，容易偏题。今天我们就来聊聊哲理题如何审题，以做到答题不偏题。

哲理题审题方法一：因果分析法

例题：有两个饥渴的路人路遇一个渔夫，一个要了鱼竿一个要了鲜鱼。要了鱼竿的路人超大海边走去，不就他就饿死了。要了鲜鱼的路人把鱼煮熟吃了，不久他也饿死了。

这个题目很多考生看完之后立刻说这个故事告诉我们要合作。是这样的吗?答案是否。这个故事告诉我们的哲理是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。我们来分析一下这个故事的哲理。说合作的考生是觉得他们两个人要是合作一起向海边走去的话就不会死，但是这只是一种***设，我们也可以***设他们向大海边走去也会死，所以这种***设是片面的，这个故事要告诉我们的不是合作。我们用因果分析法来看看，首先看到两个人的结果是都死了，第一个人死的原因是只考虑长远需要没考虑当前需要，第二个人死的原因是只考虑当前需要没考虑长远需要，所以都死了。因此，这个故事告诉我们的道理就是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。这就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。

哲理题审题方法二：联想分析法

例题：李嘉诚说：“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，谈谈你的理解?

这个题目有些考生看完后会说这句话告诉我们人要学会主动。是这样的吗?答案是否。这句话要告诉我们的道理是人要战胜自我、突破自我。我们来分析一下这句话。说主动的考生是觉得主动打破了蛋壳，被动成为了食物。但是光靠主动能打破蛋壳吗?如果不能战胜自我、突破自我是不行的。就好比一个企业光靠主动做市场就能做大做强吗?企业要做大做强要不断突破自我、战胜自我，就好比阿里巴巴和万达。我们由鸡蛋联想到国家，同样如此。满清时期我们被八国联军打败沦为列强的“食物”，“改革开放”我们自己打开国门走出去，战胜自我、突破自我，才有了今天的辉煌成就和幸福生活。这就是联想分析法，由一个事物联想到其他的人和物。

准备结构化面试，要了解结构化面试的评分标准和答题时间要求；搜索并查看历年的结构化面试题目，总结答题经验；平时可以面对镜子自己做练习，在答题的时候要保持适当的微笑。

结构化面试是通过面试者回答考官的问题来完成的，主要考查语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。

在参加结构化面试的时候，要注意服装得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装或套裙，男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。

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