遇到奇葩老板的面试技巧
huangp1489时间2024-11-23 05:01:55分类面试技巧浏览38
你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是语言组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；
一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。
这是个人的一些建议，希望能有所帮助。
您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标
关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。
企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
谢邀……
奇葩的事倒是有……不过，我觉得自己能胜任便可，细节方面自己要与对方谈妥，免得事后问题难解……人的一生都在历练中成长……耕耘中收获，祝福友友们好事多磨~~喜事成双~~万事吉祥…！
我自己参加过两回面试，都是正常的走过场式的提问，工作经历，个人职业规划，待遇要求等。以后大多是企业老板直接聘请我去做生产管理。都是和老板在一起谈待遇和公司经营管理的事。
在以后的企业管理工作中，我也经常面试来应聘的员工和管理人员，了解过很多面试官提出的有意思和脑洞大开的问题。
【1】你打算要二胎吗，打算什么时候要？（知道面试者已婚有一个孩子时）
【2】你是被公司开除的，还是辞退的，你现在还在怨恨那家公司吗？我们不接受被开除的人。（谁会诚恳的告诉面试官自己是被开除的，如果有的话。）
【3】你会玩英雄联盟和王者荣耀游戏吗，什么水平，现在还在玩吗（这是在找队友还是招人才啊，这提问的背后是和居心）
【4】有男朋友吗，谈过几次恋爱，可以为了加班放弃和男朋友约会吗？（对单身女孩这样提问好像别有用心哈）
【5】你租过几回房子，为什么要退租，你觉得房东对你评价如何？（你这是再了解我的情商吗，也不是这样靠打听个人私事来判断的吧！）
【6】如果我是老板，现在说你不适合我们公司的录用要求，你有什么话说？（老板都没有看上的面试者，还有再多说的必要吗？奇葩！）
身在职场的朋友们，你还知道哪些奇葩的面试问题，说来听听。
我曾经有去过面试一次啊，那个公司还可以吧，挺大的。那个公司的老板面试的时候，居然叫人力资源部的人问我属什么，生日是哪一天的？我当时很纳闷，怎么我是来面试工作的，怎么还要问这些呢？不过还是出于礼貌还是回答了他。后来进入这家公司后才听别人说，原来是老板很注重这个生肖啊，属相问题，他的属相一定要找一个跟他不能相克的人才可以。我那次也是因为跟他的属相比较相生相旺吧，他就觉得特别好。另外还有几个女孩子就没有被招聘进去，唉，现在想想，怎么当时还有这样的事情，这老板难道就信的是这些吗？做生意还是要靠自己努力吧？不过他做的还是挺成功的。
我以前做过一次面试，孩子他妈妈想把孩子送到我这里工作，孩子只有16岁，刚达到合法劳动的年龄。碍于人情，我让我的助手开车去接他们母子两个。中间发生了几件事可以说都是面试题。第一，他母亲晕车，想吐，孩子无动于衷，坐在车里不管不问，他母亲在车外呕吐。第二，助理没在意，随手给他递了根烟，他接下，要知道一个16岁的孩子就抽烟，这是很丢分的。第三，我在接待的时候，他母亲很热情一直再说孩子的好，但是孩子一直在低头玩手机游戏。通过这些事，我基本得出结论，这个孩子需要我再考察考察。目前，这个孩子离职了，原因很简单，他觉得工作太累。
感谢邀请回答!
如题：面试的时候，面试官都问过哪些奇葩的问题？
在职场上，当您去应聘时，每家公司的面试情况都不一样，各种问题都有，甚至有的还是一些奇葩的问题，既不好回答，但也得回答！
因我在职场上工作了近二十年，就职过的公司也很多，也参加过很多次的面试，下面以我实际的面试经历来和大家分享下我所遇到的几次奇葩问题：
1，问有和多少个女孩谈过感情，在感情方面的目标是什么？
我那次是应聘的一个电子厂的厂长职位，当时在面试时，那家企业的人力***总监在问到这个问题时，我当时差点没懵过去，我心里在想，我应聘一个厂长，是一个高层管理职位，与自己的感情有半毛钱关系吗？难不成厂长还需要管理员工的感情问题？应聘厂长与谈过几个女朋友是风马牛不相及的事情吧？而且还问感情的目标是什么？
幸好面试我的那个人是个女的，长得还比较漂亮，要是一个男的话，那才苦笑不得。不过，我还是如实回答了我的感情史，想的是，既然来面试了，问什么我就如实回答吧，后来居然面试通过了，后来就在那工作了一年时间！
2，问对面试官的第一印象及评价
我觉得这也是一个很奇葩的问题，还记得那是去应聘一个生产总监，当时去通过笔试后，就到了，和行政部经理面谈的环节，才聊了大概两个与工作有关的话题，然后，那个经理就问我对她的第一印象是啥，要我对她作出评价。
我在想，我是来面试生产总监的，又不是面试人力***职位的，干嘛要我去对她的第一印象做描述呢?而且还要对他做评价？说实话遇到这样的问题，还真不好回答，因为，我觉得是完全与工作无关的，但，我最终还是选择用了很多称赞的词汇对她大家赞美了一番，后来在那里工作，从同事那里了解到，原来，她是一个离异多年的职场女性。
当然还有，在这我就不一一做描述了。
总之，在职场上，什么样的面试官都有，什么样的奇葩面试问题都有，相信做为职场的您也和我一样，肯定是有遇到过的，不防说出来，大家分享分享！
希望我的回答能带给您参考！
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