培训经理的面试回复技巧,培训经理的面试回复技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-22 22:10:05分类面试技巧浏览102
面试时被问到你对产品经理的理解，该怎么回答？
对于产品经理我是这样理解的。
在职位方面，产品经理虽然叫经理，但是，在很多公司里，地位与权限和普通的程序员没什么区别，不过，工作上却是需要管理和指挥他们的，所以就需要一个经理的名头来镇着他们了，不然团队不好带啊。
在知识层面方面，产品经理样样都知道，但是不一定要会，比如写代码、界面设计等，产品经理不需要精通，因为有其他人代劳。
在团队方面，产品经理需要有强大的产品逻辑思维，产品经理是团队的大脑，大脑不靠谱，就算四肢再发达，也是造不出合格的产品的。
不同的公司，对于产品经理的需求，差别很大。有的是招独当一面的帅才，有的是招补漏贴缝的勤杂员。
对于前者，需要体现出自己对职业方向、趋势和关键能力的经历和思考。
对于后者，说不定多说几句自己任劳任怨，更容易让用人单位开心。
也许有人会说，这不是没原则么？
因人而变，本来就是产品经理的基本能力呀，兄台。
实事求是而言，产品经理从来不是一个岗位，而是多个岗位的综合体。除产品经理岗位的基本工作职责，产品经理本应是产品方向的角色者，但往往产品经理面实际上只是需求的一个落地及变现者。因此产品经理在实际工作中，产品经理应是一个具备对产品的超强规划能力，以及产品的落地把控能力，同时又应是个高效的对他人需求理解的高效执行者。
看公司招聘的岗位职责和详细要求，相对来说比较大一些的公司写的都还是比较完善的。
简历、面试时也均是基于本身的岗位要求进行考察的，因此这里也一样。
多数时候包括：
需求挖掘——基于行业、公司的宏观发展，以及用户场景之下的真实需求，挖掘产品核心的价值需求；
商业化——在需求挖掘的基础上需求商业化的结合，以便达到产品后续的商业化和可持续发展；
产品转化——基于前面的信息，形成产品需求文档，并交给相关部门进行研发上线；
数据化——产品经理也需要运营的思维，特别是对于数据本身要更敏感。包括不限于拉新（新增用户、不同渠道新增等）、留存（用户的留存率、用户的粘性、用户的访问时长和路径等）、挽回流失用户（流失用户预警、挽回等）、整个用户生命周期的数据呈现等。
大概的这么几个方面。
面试时被问到你对产品经理的理解，该怎么回答？
这个内容是比较有标准答案的，就是看对这个岗位到底是做什么的，有没有一个符合常识的理解。
像如果竟然认为产品经理等于部门经理这种常识性错误都会犯的话，那基本上会被当做是忽悠党被pass了。
所以如果有相关经验和学习，这个方面就按照正常的解释就行了，像产品经理需要的基本技能、需要用到的基本工具、平时工作的一般工作流程和方法等等。
如果知识储备比较足，就可以说的比较详细一点，类似产品经理工作中一般会遇到什么样的问题，需要什么方式和思路来解决等等。
但是也不宜过多，以免造成照本宣科死记硬背的映像，而且对面试方来说也耽误面试的效率。
这个方向就比较开放性了，一般是用于评估面试者在这个领域的“个人造诣”的。
一般情况下，如果经验有所积累，也不至于完全没有悟性的人，多少会有些不是人云亦云的自我心得。
拿我自己举例，从业PM这么多年，一个比较大的体会就是真的不是“***都是产品经理”，这句话激励新人入行是不错，但是同时也误导了很多不适宜做产品的人甚至领导老板习惯性的自封“首席产品体验官”，把自家的产品带到沟里去的。
教辅岗位面试及回答技巧？
一、要有条不紊: 要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练。
二、要声情并茂: 有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有***，有乐观向上的态度。二是要充满自信。
三、要真诚坦率: 做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。
销售主管面试技巧，该怎么答，在线等？
首先要说的，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 你有过相关工作经验么？ 这个问题，建议你婉转回答，滔滔不绝的话，别人会觉得你自大而且一点都不谦虚。 你认为一个销售主管应该具备哪些能力？ 这个观点，慎重回答，毕竟还不一定要录取你，也不保证现场就有主管级的人物在，这问题关系到一个管理者的颜面，点的太全别人会有种被你批评的错觉。或者可以说一些正面观点以及一些常用的管理方案。又或者你可以给他们讲一则关于管理方面的寓言来表达，再简单补充一下个人观点，不要太长，你说寓言已经占很多时间了。 ***设我给你个销售团队，你会怎样安排他们的工作日常？
①如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试***用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作[_a***_]并报领导批准，最后根据***开展工作。”。 为什么您觉得你可以胜任这个岗位？ 这个看你之前是做什么工作的了，你有这能力。如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 你认为销售主管应该是怎样的角色？ 这个问题，我想企业要的不是这个职位的应该扮演什么角色，而是你拥有这个职位之后，你应该扮演什么角色。简单点概况，你应该要扮演一个“摸清上行，吃透下行”的角色。 主要看你的应变能力，如何为人处世了，送你一句话：适者生存。 GOODLUCK！加油吧！
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