面试技巧中的实战演练

1. star面试方法及演练？
2. 结构化面试怎么组织消防演练？

star面试方法及演练？

STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。

再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”

然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”

接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”

最后问结果(result)。

结构化面试怎么组织消防演练？

结构化面试组织消防演练的方法如下

在消防演练活动当天，我将提前去会场布置场地，维持现场秩序，协助消防队长将消防讲解完成，并且记录解决大家的问题，以保证参加人员都可以学到消防的知识。与工作人员一起安排消防演练，找好逃生路线，维持演练秩序，保证人员的安全。全程将整场活动进行拍摄留念。活动结束后送消防中队离去，安排人员打扫会场，将会场及演练通道收拾干净。

组织消防演练的结构化面试可以按照以下步骤来进行：

了解场地环境和组织机构：在进行消防演练之前，需要了解演练场地的环境、安全隐患和组织机构，包括职责分工、应急预案等方面的信息。

制定演练目标和内容: 根据场地环境和组织机构的了解，制定消防演练的目标和内容，可以根据演练内容的实际操作难度和演练的时间长短等因素来设置演练难度和内容。

分工和协调: 根据组织机构和演练内容，制定清晰的分工和协调方案，确保参与演练的人员知道自己的职责，并能够积极协作并保持良好的沟通。

现场演练: 在演练现场，根据分工和协调方案，让参与演练的人员一步步完成演练内容，确保演练过程中的安全和顺利进行。

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