招聘平台有什么猫腻吗,招聘平台有什么猫腻吗知乎
huangp1489时间2024-11-22 19:28:43分类招聘平台浏览34
招聘面试是公平的还是有猫腻？
我在公司负责招聘的这些年当中，可以很肯定的告诉你：几乎没什么猫腻。
原因并不是我们把公平这件事情看得多重要，而是一个事实：如果这个岗位钱够多，事够少，环境够好，那么几乎不太可能有空缺。如果一旦出现空缺，更不会被挂在人才市场和招聘网站上打广告。
说到底，那些打出招聘启事基本都暗含了一个道理：我们真的是来招劳动力的。
舒服的工作不是没有，在还没有被公开知道之前，基本就被内部举荐或者关系户霸占了。
更多的是，这个工作原来的那些人，混成老油条也坚决不挪地方。
当然这并不是说很多工作就一定会累死累活钱还很少。其实，有一小部分工作真的是"求贤若渴"。如果你有绝对的实力，在加上积极的工作态度，业绩让老板刮目相看，这样的工作也会给你很好的回报。
如果你还是学生准备要毕业的应届生，请珍惜学校内部的招聘会，跟老师搞好关系。
十多年前我们毕业的那些人中很多都是通过学校里的校园招聘，尤其是技术类的，有很多都是在面试打眼一看就被选中了，老师的推荐是必不可少的。
也有的没有老师推荐，只得进了小企业，因为找工作很难也不敢轻易换，进了小企业的也别觉得难过，还是要好好干。说起来，那个进了小公司的同学，几年之后被收购了，收购他们的公司叫做阿里巴巴。
感谢邀请！所谓的猫腻指的还是有机可趁，举个例子，刚结束的平昌冬奥会武大靖夺金，赢就赢不给对手和裁判机会！所以说实力是证明自己的最好方式。招聘面试也是如何，我相信大部分是公平的，毕竟谁也不会特意浪费时间和精力搞这些形式，但问题来了，水平差不多的情况猫腻的确也会存在，所以说只能是相对公平。
既于此，只要大力提升自己，拉开与他人差距，才能在选择时占主动权，我相信，大部分的招聘面试都是公平的，猫腻太大对自己也是个福音，这样的结果对自己也是一个很好的交待，是不是很庆幸，加油吧，相信，都有属于公司的美好时代。
任何事情都没有绝对的，所以没有绝对的公平。只能说，先行的公务员面试模式，可以做到绝大多数的相对公平，这的确是事实。所以，不要再在公平这个概念上纠结，努力复习，用实力证明一切。
这个要看什么企业面试了，如果是世界前500强的话面试基本都很公平，或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过，有人在某家大公司面试，进去很多人都被淘汰了，一进去就被淘汰，后来有个人直接被录用了，原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里，从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。
你是想问公务员的面试吗？如果是的话，那么公务员的面试是非常公平的。
本人去年上岸，当时我报的岗位只是招一个人，而且这个岗位是市直的，竞争也很大。最后进入面试的是三个。
我是其中一个，而且面试分数比笔试第一名多3.8分，所以成功逆袭。面试之所以能逆袭，不是因为我走后门，而是因为我走“后门”，这扇“后门”就是每当别人上完课，回去玩手机聊天之后，我回去后还在整理当天的笔记，还在为当天要记的内容录音，就连洗澡的时候都还在回忆上课的内容。早上，八点上课，我都是七点起来，然后马上背诵昨天的内容点，背完边吃面包边听优秀答题者的录音。
当培训结束后，我坚持每天都去和别人组队练习，不放松每一天，所以才能在面试中脱颖而出，成功逆袭。
没面试前，爸妈还为我担心，说***如别人走后门怎么办？我说不管别人怎么样，首先我要自己尽全力去备考，这是我能做到的。其次是，现在公考已经非常公平了，走后门意味着下马，还有几个人敢因为收你的贿赂，而丢掉官职，所以放心吧。
国企招人水很深吗？
这是肯定啦！国企单位的***待遇好，工资又高，工作也非常稳定，一般都不太好考，主要是它有一些政策倾斜，或者是内部照顾的名额，如果你没有一定的关系，有时候消息都不太灵通，招考的时间你都不太明确，外行人一般都很难进，除非有一定的关系，有一定的信息来源，或者是有一定的能耐，那才可能进去，否则一般的人都别想，
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