培训机构教研主管面试技巧,培训机构教研主管面试技巧和方法

1. 教师结构化面试如何组织教研活动？
2. 请问华图的公务员面试包过班怎么样?2011公务员面试培讯班怎么样？
3. 如何对培训学员进行实战考核？
4. 教师资格面试，如何使说课更深刻生动？

教师结构化面试如何组织教研活动？

在教师结构化面试中，关于如何组织教研活动的问题，应该注意以下几点：

1. 沟通：首先与同事沟通，确定需求和目标。可以通过会议、讨论等方式交流想法，发现问题并解决。

2. 制定计划：制定教研***，包括时间表、任务分配、调研资料收集、数据分析等。确保***合理、可行，同时需要预留充足的时间来处理可能出现的问题。

3. 数据收集：收集相关资料，包括教材、课程标准、学生作业、评价成果等，并对其进行分类整理，建立统一的档案。

4. 数据分析：分析收集到的数据，发现问题和改进方案。可以***用图表、表格等方式呈现数据，便于分析和比较。

请问华图的公务员面试包过班怎么样?2011公务员面试培讯班怎么样？

华图的公务员面试没有包过班，有考试，不过全退的班型，都是需要自己去考试的，不是华图与单位签订协议一定能通过的那种。现在几乎没有一家培训机构敢说包过这回事，华图的面试班还是挺不错的，都是选择经验丰富的老师，去授课伤害率也很高。面试之前老师会进行统一的封闭式教研培训。

如何对培训学员进行实战考核？

所有培训的目的无非都是提升学员相关的项目的技能，以从本质上提高考核的通过率或者工作运行的效率。就笔者所从事的公务员培训来看，可以从以下几个方面提升考核的实战效果。

1.最大限度的还原真实的考核现场，比如结构化面试考核，无论是考官的构成，试题的结构，评分标准等所***取的都是和去年最新的考核标准一致，我们的培训老师基本上都是按照去年的考核层次和难度进行仿真模拟，特别值得一提的是，我们还会邀请很多退休考官和行业内专家学者来提升我们的考核水准，以确保考生平时所训练的各种场景和题型都是原题的水准。

2.培训很重要的因素就包括资料，一个负责人的教研团队一定不断学习和提升自身的考研水准，这样才能确保培训的资料更加的贴近原题，更加的符合时代的发展和要求，不仅如此，还有大量的模拟预测，这里不是鼓励押题，而是教研根据自己的理解就现有的题材进行发挥和延伸，这样的目的就是不断强化学员的拓展能力，学员们只有不断的开拓和适应公务员考试命题的要求，才能在公务员考试中捷足先登。

3.培训最重要的一个环节，就是不断的演练和总结，授课的老师和助教一个很重要的任务就是不断发现学员中冒出来的种种问题，用最科学的方法进行解惑，并总结出行之有效的方***，这个在实战中可以提升考核的效率，也是培训效果最重要的保障之一。

最后，还有重要的一点，那就是心理素质的培训，培训中不断训练学员的抗压能力，因为模拟和实战最关键的区别就在于心态不同，所以培训应该更加的考核心理素质，只有培训出好的心理素质才能有好的发挥，才能把所学用之于实战，才能出效果。

教师资格面试，如何使说课更深刻生动？

一节成功的说课，不仅层次清楚地说明了这节课怎样教，而且简炼精辟、顺理成章地揭示了这节课为什么这样教。说课是指教师授课之前，让教师说大纲、说教材、教学过程，实验手段，说教法、学法及其理论依据，口头表述一节课的教学设想的教研活动。显然，说课能够展现出教师在备课中的思维过程，并且显示出教师对大纲、教材、学生的理解和把握的水平以及运用有关教育理论和教学原则组织教学活动的能力。本文就如何使说课更深刻、更生动谈几点看法。

一、 精心搜集和选用材料是使说课深刻生动的根基

课题确定后，你的说课能否深刻、生动，从而吸引人、说服人，那么材料的搜集和选用是最关键的一步。否则，说课的内容不充实，只能显示出一种浅薄，而缺乏一种厚重感。应依据哪些标准？选取哪些材料呢？

1． 教学大纲中的教学要求，教参对教材内容的分析。

2． 有关的教育教学理论及教学原则。

3． 学生的起点行为情况。这包括学生原有的知识、技能、能力、学习方法、学习态度等非智力因素情况。

4． 以大纲所规定的基本要求为下限，针对不同层次的学生配备的例题、习题或变式训练题。

5． 为了突破或分散本节难点，而需要的有关铺垫材料。

6． 为了展示本节课的知识的形成与发展过程的材料，或者需要学生作品、实验、活动的有关材料。

7．为培养学生应用意识的有关材料。这包括某些实物或模型等。

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