招聘会台词,招聘会语录
huangp1489时间2024-11-19 18:44:42分类招聘会浏览111
各位大神，工作中的搞笑段子有没有？
某老板发了一条微博：“只靠加班赶项目是不对的，我们应该更有效率地工作，每天准时下班。”接着，该公司转发这条微博的员工都被炒掉了。
公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1＋1＝？ 人事部的答案是这样的：答案等于2的进技术部， 答案大于2的进销售部， 答案小于2的进财务部， 什么都没有答的，进办公室。 说这个题出得NB的，不予录用。
耶
公司新的来秘书做事特别细致认真。第一天上班，他打扫一个鸟笼用了一个小时，清洗一个鱼缸用了两个小时，然后他问老板，还有什么事要做。老板说：“你带乌龟散散步去吧！
如果你刚认识一个妹子，妹子很内敛，如何辨别她是真淑女与否呢？趁其不备打她一下，一定要是会痛的那种。如果妹子发出“啊”“哎呦”这种声音为通过。如果是“我槽”或者“操”。
今天早上做了一个很明智的选择。 迟到，我把包放在楼下，拿着几份文件若有所思的上楼正好遇到领导集体查岗。我被我的机智感动了……
小哥很机智啊
朋友去老板办公室拿资料，不小心把老板的古董花瓶搞稀碎了。见四下无人，就把老板办公室搞的乱七八糟的，急急忙忙找到老板说：老板不好了，你办公室招贼了！老板淡定的说：还好我安的有监控！！！
一天老板开会说到：咱们单位员工一定要团结，我们好比一个键盘，所有的的人都好比按键，一个萝卜一个坑、都是不可缺少的。我就挑逗的说到：那老板我是什么按键那？老板说：你就像F7，占个地方，到现在我都不知道你能干什么用！
这个问题让我想到一个好玩的事情。
我和小李在一起工作好几年了，彼此关系还不错。
平常没事也就开开玩笑，下班喝喝酒，打打牌。
我和她都没有女朋友，前不久的一天早上，
我看见他走路一拐一拐的来到上班的地方，
我有点奇怪，就问他你怎么了，走路这么难看。
小李说:昨天晚上菊花被一个老女人搞得好痛
我眉毛一挑:我去你这是犯了什么禁忌活动啊！
小李跳起来往我头上拍了一下大声喊到:想什么呢，我就是老干妈吃多了！
面试者：“我组织过几次***，不知道这个算不算。”
2.大早上的签完到打完卡，和老板同时出公司大门，老板问***嘛去？我含含糊糊说文件夹落家里了，回家去取。跑出来好不容易绕了一大圈，然后，我和老板在早餐店相遇了。。。
3.工资的秘密：普通员工工资：4500，扣。。。扣。。。扣。。。实发：1500
领导工资：1500，补。。。补。。。补。。。实发：4500
4.到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”
5.老板：“我从国外带来了咖啡，你试试吧。”
喝完后老板问员工：“怎么样?”
员工：“果然不一样啊，神清气爽。”
老板：“既然不困了，那今晚就加班吧!”
1 去年公司年会排小品：
正好我们领导是个女的年纪跟我差不多大
我："本来咱俩这事儿好好的，都是让你妈给逼的。"
领导："是你***的！"
我："你***的！"
领导："你***的！！"
我："去你妈 的，不排了，不排了，这叫什么台词儿啊？
然后过完年以后，我现在还没找到工作。。😂😂
2 我记得我们有个女同事刚考完驾照，她知道我有个小破车想用我的车练练手，正好公司周六下午没什么事，我就陪她下去练车，结果一小偷刚抢完包，被警察追击，直接跳上我们车后排，我们两人回头茫然的看着小偷，小偷掏出刀子恶恶的说，开车，快！我转回头对着女同事说：别紧张，按我刚说的一步一步来，踩离合，挂一档，踩油门……
后来小偷被捉住的时候，那眼神我一辈子忘不鸟。
总感觉未来，在职场中高职毕业的学生比普通本科生更抢手，对此你怎么看？
不一定，这个要看岗位的需求。
高职院校培养的学生，主要是技术应用型的。高职毕业的学生，有些专业确实挺抢手。笼统的说，比如铁道的，计算机的。我一个同学的弟弟就是学铁道电路维修的，是08、09年毕业，一工作月收入就4000，我们是小城市，这个收入已经不错了。我同学刚好在一个民办的大专院校，他们和计算机相关的专业，毕业生一直都挺抢手。他们的就业方向都是去杭州这些比较发达的地区，做互联网客服的。
这些专业对应的岗位需求，有一个特点，就是技术性不很强，也就是准入门槛低，而且容易饱和，工作也不太稳定。
就业市场一直以来对于高端的技术应用型人才，需求量比较大，但是较少遇到这类型的人才。
可以预见在未来相当长的一段时间之内，服务于国家振兴民族工业的战略需求，高端的技术应用性人才需求量还是比较大的。这部分学生的来源，多是本科生，比如哈工大的，大连理工的。
其实，现在就有很多高职毕业生比普通本科生在就业时更抢手，工资更高，特别是那些在技师学校经过锻炼出来熟练技能的毕业生，更是受很多企业青睐。反而那些普通本科生，就业成了老大难。近几年，还爆出很多本科大学生回炉读高职镀金的新闻，有些职业学院甚至专门开设“大学生班”，高职学校培养出的技能型人才越来越成为香饽饽。
在我们的教育体系中，高职是以培养应用技能人才为主的学校，本科院校是以培养研究型人才的地方。作为学生和家长，他们传统观念是，能考上本科是绝对不上专科，进入本科学校[_a***_]就是天之骄子，实在考不上的才去高职就读。而随着高校的扩招，进入读本科的门槛也降低了不少，越多的人都能金榜题名进入本科就读，而很多高职院校却出现了招不满生源的现象。为了招满生源，高职院校不断提高教学水平，根据市场就业需求设置特色专业，一入校就以培养学生就业为目的。另一方面普通本科院校管理松散，高校毕业生在就业技能方面缺乏专门指导，专业设置与就业脱节，以及很多本科生思想上的滑坡，不认真学习等现象，导致很多普通二本学生一毕业就等于失业。
而目前，中国的劳力市场中，不仅出现了就业难，更出现了招工难的问题，在用很多招聘会上，我们会发现一个很怪的现象，一方面有很多大学生找不到工作，另一方面有很多企业招不到工。甚至有些企业拿出高薪去吸引高技能人才，有些地方***还专门设置就业补贴，如山东潍坊一些县市拿出专项资金，只要与当地企业签订三年以上合同，每月为人才就发放300到500元的就业补贴。而这些社会上大量急缺的就业岗位，正是普通本科生不愿做也做不了的岗位，而很多高职毕业生有意愿，也能轻而易举能胜任的工作。
随着这个趋势发展，未来也许真会出现高职毕业生比普通（非重点院校毕业的）本科生更金贵的时刻。
感谢邀请！
悄悄告诉你，你的感觉是对的。
高职毕业的学生大多是对口专业，如卫校的护理专业，铁路学校，技工学校等等，他们在学习的过程中更侧重于理论与实践相结合，在这些高职学校毕业基本算是有一技之长了。
普通本科生可能没有那么多的实践机会。所以动手能力可能就弱了。
想想当年我们学习的专业是航院的统计实务（市场调查方向），在学校的时候有组织到河南省统计局去实践活动，打电话问卷调查。现在我还依稀记得台词“您好，我是河南省统计局的一名调查员，想请您协助完成一份中国铁通的调查问卷，耽误您几分钟的时间好吗？”
部分人是拒绝的，还有部分人很愉快的继续了调查，全程都有录音的。上面的电话挨个打过去，你永远不知道电话的那一头是谁，可能是一个中学生，一个家庭主妇，一名教师，还是一个医生。
如果你还有更好的意见或者建议，请在评论区一起探讨。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/39816.html
